不是很嚴(yán)重，被違紀(jì)辭退的，要賠償嗎
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不是很嚴(yán)重這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有法律界定，比如抽煙，你普通抽煙是沒(méi)有關(guān)系，但是在加油站抽煙就很嚴(yán)重。以嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度被辭退無(wú)賠償。r《勞動(dòng)合同法》r第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：r（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
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若公司規(guī)章制度中明確該嚴(yán)重違紀(jì)行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并且該規(guī)章制度已經(jīng)明確告知員工的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同，該情形下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等賠償。
員工因嚴(yán)重違紀(jì)被辭退，一般屬于過(guò)錯(cuò)性辭退的情形，用人單位不需要給補(bǔ)償。對(duì)于具有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等情形的員工，單位可以單方面與其解約。
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員工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退是否需要給予其補(bǔ)償員工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退的，不需要給予其補(bǔ)償，因?yàn)檫@屬于過(guò)失性辭退，單位不需要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)此法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，單位可以將其開除且不需要支付任何補(bǔ)償。 只有無(wú)過(guò)失性的辭退單位才需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.08 201 -
員工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退的公司要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎員工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退的，不需要給予其補(bǔ)償，因?yàn)檫@屬于過(guò)失性辭退，單位不需要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)此法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，單位可以將其開除且不需要支付任何補(bǔ)償。 只有無(wú)過(guò)失性的辭退單位才需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.04 193 -
員工嚴(yán)重違紀(jì)被單位辭退是否需要給予其補(bǔ)償員工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退的，用人單位一般不需要給予其補(bǔ)償。在過(guò)錯(cuò)性辭退的情形下，是無(wú)需補(bǔ)償?shù)?；但如果是無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的，單位需要根據(jù)員工在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.16 169
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員工嚴(yán)重違紀(jì)辭退要賠償嗎
從公司管理角度說(shuō)下，員工能偷東西，說(shuō)明公司的管理存在一定的疏漏之處，需要從制度和流程兩個(gè)層次進(jìn)一步的優(yōu)化，這樣算是亡羊補(bǔ)牢了。從員工個(gè)人角度來(lái)說(shuō)，要分析這個(gè)偷東西的性質(zhì)，僅僅是一時(shí)沖動(dòng)還是蓄謀已久，如
2022-08-10 15,340 -
員工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退要怎么賠償
單位依法有權(quán)辭退嚴(yán)重違紀(jì)的員工。而且沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。容易理解?。簞趧?dòng)者如果嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位還要為其埋單的話，誰(shuí)還愿意招工啊、依法做事啊。（當(dāng)然沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同是另一個(gè)問(wèn)題。）依據(jù)勞動(dòng)合同法:
2022-10-16 15,340 -
員工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退，要支付賠償金嗎
如果員工嚴(yán)重違紀(jì)被解雇，他們不需要得到補(bǔ)償，因?yàn)檫@是解雇，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)這項(xiàng)法律，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位不需要支付任何補(bǔ)償就可以開除。 只有無(wú)過(guò)失的辭退單位才需要向勞動(dòng)者
2021-10-31 15,340 -
員工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退有什么賠償嗎
單位依法有權(quán)辭退嚴(yán)重違紀(jì)的員工。而且沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。容易理解?。簞趧?dòng)者如果嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位還要為其埋單的話，誰(shuí)還愿意招工啊、依法做事啊。（當(dāng)然沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同是另一個(gè)問(wèn)題。）依據(jù)勞動(dòng)合同法:
2022-10-10 15,340
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01:09
工傷不嚴(yán)重會(huì)賠償嗎工傷不嚴(yán)重會(huì)賠償。如果員工的工傷沒(méi)有達(dá)到傷殘等級(jí)的，就只能享受工傷醫(yī)療待遇。因此，工傷沒(méi)有達(dá)到傷殘等級(jí)的，就只能享受工傷醫(yī)療待遇，包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇、護(hù)理費(fèi)的賠償，而不能享受傷殘待遇。員工因工作原
1,406 2022.05.13 -
00:54
對(duì)嚴(yán)重違犯黨紀(jì)的黨組織的處理措施對(duì)嚴(yán)重違犯黨紀(jì)的黨組織的處理措施如下：對(duì)于嚴(yán)重違犯黨紀(jì)、本身又不能糾正的黨組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)予以改組。受到改組處理的黨組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)成員，除應(yīng)當(dāng)受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)以上處分的外，均自然免職。對(duì)于全體或者多數(shù)黨員嚴(yán)重違犯黨紀(jì)的黨組織，應(yīng)當(dāng)予以解散。
18,521 2022.04.12 -
01:05
違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開除的有賠償嗎違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開除的沒(méi)有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付
7,698 2022.04.17
