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勞動合同期限可分為哪幾種

2022-05-03 14:07

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勞動合同的期限分為下列三種: 一、固定期限勞動合同,是指用人單位勞動者約定合同終止時間的勞動合同。這種勞動合同的特點是,勞動關(guān)系只在合同有效期內(nèi)存續(xù),合同期限屆滿,勞動合同即告終止。 二、無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無合同終止時間的勞動合同。這種勞動合同德特點是,勞動合同沒有確定的合同終止日期,只有在符合法定或約定的條件下,勞動關(guān)系才可終止。 三、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同終止條件的勞動合同。這種勞動合同的特點是,當(dāng)合同中約定的工作完成時,勞動合同即行終止。

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勞動合同期限分為三種,勞動合同期限分為固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限的合同。

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勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。 勞動合同從其期限上化分可以分為三類: (一)固定期限勞動合同; (二)無固定期限勞動合同; (三)以完成一定的工作為期限的勞動合同。 勞動合同,是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等組織)同勞動者之間確定勞動關(guān)系,明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動合同,是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為,必須嚴(yán)肅認(rèn)真并履行一定的手續(xù)。 (一)固定期限勞動合同。固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 (二)無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。 有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期 (三)以完成一定的工作為期限的勞動合同。 有固定期限的勞動合同須在合同書中明確合同期限;無固定期限的勞動合同應(yīng)在合同書中明確規(guī)定終止、解除勞動合同的條件;以完成一項工作為期限的勞動合同是以某項工程任務(wù)完成期限作為合同期限。

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