勞動合同期限分為三種，勞動合同期限分為固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限的合同。

勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。 勞動合同從其期限上化分可以分為三類： (一)固定期限勞動合同； (二)無固定期限勞動合同； （三）以完成一定的工作為期限的勞動合同。 勞動合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等組織)同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動合同，是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為，必須嚴(yán)肅認(rèn)真并履行一定的手續(xù)。 (一)固定期限勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 (二)無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期 （三）以完成一定的工作為期限的勞動合同。 有固定期限的勞動合同須在合同書中明確合同期限；無固定期限的勞動合同應(yīng)在合同書中明確規(guī)定終止、解除勞動合同的條件；以完成一項工作為期限的勞動合同是以某項工程任務(wù)完成期限作為合同期限。