懷孕期間，老公外遇，我可以要求賠償多少
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有老婆出軌的證據(jù)要求離婚的不一定可以要求老婆賠償。 因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定，只要構(gòu)成重婚或者與他人同居的情況時(shí)出軌方才需要對(duì)無(wú)過(guò)錯(cuò)方進(jìn)行賠償，其他情況的出軌不需要對(duì)對(duì)方進(jìn)行賠償。
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懷孕期間被公司辭退可以要求賠償嗎公司被收購(gòu)辭退孕期職工的，如果員工不存在勞動(dòng)合同法第三十九條的情形之一，需要賠償。因?yàn)楣颈皇召?gòu)，由新單位履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，如果沒(méi)有合法理由就辭退員工的，需要賠償。
2020.01.04 116 -
懷孕后，老公外遇離婚有賠償嗎老公外遇離婚，法院可以以照顧無(wú)過(guò)錯(cuò)方權(quán)益給女方多分財(cái)產(chǎn)。如果男方構(gòu)成重婚或者同居的是可以要求賠償?shù)??！睹穹ǖ洹芬?guī)定有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償： （一）重婚； （二）與他人同居； （三）實(shí)施家庭暴力； （四）虐待、遺
2021.01.22 102 -
懷孕后，老公外遇。離婚有賠償嗎懷孕后，老公外遇的離婚一般沒(méi)有賠償，但是重婚、與他人同居的，則是可以請(qǐng)求損害賠償?shù)?。根?jù)規(guī)定，因重婚、與他人同居、實(shí)施家庭暴力、虐待、遺棄家庭成員、有其他重大過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致離婚的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償。
2021.01.03 105
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懷孕期間老公打我，我可以要求賠償嗎
你可以起訴離婚并要求賠償，人民法院判決離婚的同時(shí)，如果認(rèn)定你提供了足夠的證據(jù)證明了對(duì)方實(shí)施了家庭暴力的，可以判決賠償，但這個(gè)賠償是屬于精神賠償，金額是很小的，幾千到幾萬(wàn)的樣子。
2022-10-09 15,340 -
懷孕期間老公有外遇怎么賠償?
《婚姻法》第34條規(guī)定：“女方在懷孕期間、分娩后一年或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限。”《新婚姻法》第三十二條男女一方要求離婚
2021-04-12 15,340 -
懷孕期間老公出軌，離婚時(shí)能要求多少賠償
男方出軌，如果構(gòu)成重婚或者同居的是可以要求賠償?shù)模绻皇且淮蔚某鲕壊粯?gòu)成同居或者重婚的很難要求賠償。離婚損害賠償，是指夫妻一方有過(guò)錯(cuò)致使婚姻家庭關(guān)系破裂，離婚時(shí)對(duì)無(wú)過(guò)錯(cuò)的一方所受的損失，有過(guò)錯(cuò)的一
2021-05-24 15,340 -
懷孕期間離婚有賠償金嗎，懷孕期間老公提出了離婚，所以我想要求賠償金
1.賠償或補(bǔ)償要看是否有法律規(guī)定的情況出現(xiàn)，若無(wú)，一方要求賠償沒(méi)有法律依據(jù)，但若另一方為了早點(diǎn)離婚，愿意補(bǔ)償或少分財(cái)產(chǎn)，這也是可以的。 2.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損
2022-06-24 15,340
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00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。勞動(dòng)者確實(shí)存在重大過(guò)錯(cuò)的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動(dòng)者，公司也無(wú)需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；勞動(dòng)者沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18 -
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懷孕期間離婚怎么賠償首先，根據(jù)婚姻法的規(guī)定，男方不得在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)提出離婚。也就是說(shuō)，如果孩子還不滿一周歲的，男方不能提出離婚，但是女方可以。另外，關(guān)于懷孕期間離婚可以爭(zhēng)取什么補(bǔ)償，婚姻法對(duì)此沒(méi)有明確規(guī)定。但是婚姻法規(guī)定了四
2,223 2022.04.17 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
1,866 2022.06.15
