懷孕期間公司退工可以要求賠償勞動(dòng)者工資嗎
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女員工懷孕期間被辭退，能要求勞動(dòng)賠償。，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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員工懷孕，除員工具有重大過錯(cuò)外，公司一般是不可以辭退員工的。如果辭退孕期的員工的，公司是屬于違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，是需要給予員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司不能在職工懷孕期間降低職工的工資。不可以降低女職工孕期、分娩期、哺乳期的基本工資。任何單位不能因?yàn)榕毠そY(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因，降低女職工工資、辭退女職工或者是單方面解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。
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懷孕期間公司可以辭退員工嗎公司不能辭退懷孕的員工，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并
2020.01.14 227 -
懷孕期間公司可以辭退員工嗎在職場(chǎng)中，會(huì)存在以曠工為理由開除孕婦的現(xiàn)象。我國勞動(dòng)法合同的規(guī)定，通常情況下，公司不能辭退孕婦。如果確實(shí)存在孕婦長(zhǎng)時(shí)間曠工，且不補(bǔ)假的現(xiàn)象。用人單位勸告后，仍不改，且曠工時(shí)長(zhǎng)已超單位規(guī)章制度所規(guī)定的，懷孕期間曠工解除勞動(dòng)合同特定條件的。在征
2022.04.13 2,294 -
懷孕期間被公司辭退可以賠償嗎孕婦辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.03 175
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懷孕期間可以要求公司辭退員工嗎
一般而言，女職工在孕期，用人單位一般不得提前解除勞動(dòng)合同，（除非員工存在以下情形：1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4
2022-05-07 15,340 -
懷孕期間可以要求公司辭退員工嗎？
員工懷孕期間，單位不得裁員，合同到期不得終止，只能在員工哺乳期后實(shí)施，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的
2021-11-19 15,340 -
懷孕期間被辭退可以要求公司賠償嗎
辭退合法的，沒有補(bǔ)償；違法的，享有10個(gè)月工資的賠償金。，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條（四）項(xiàng)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定單方面解除合
2022-03-22 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期但懷孕期間公司要求調(diào)崗, 勞動(dòng)者可以要求雙倍工資嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得單方面變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能勝任工作，勞動(dòng)者可以調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，需要從照顧孕婦的角度進(jìn)行調(diào)整，勞動(dòng)者和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主
2022-03-01 15,340
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01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
1,866 2022.06.15 -
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員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進(jìn)行賠償。每滿一年，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政
1,921 2022.04.17 -
01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會(huì)按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來進(jìn)行支付，一般給予勞動(dòng)者的賠償是每工作一年就會(huì)支付二個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會(huì)按二個(gè)月的工資來進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17
