沒有簽合同，過了試用期，提交辭職信，幾天能走人？
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試用期沒過辭職合法的，只要是勞動者自己提交的離職申請都是合法的。《勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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過了試用期沒簽合同的情況下想辭職能否立刻走人用人單位為未勞動者訂立合同和勞動者辭職沒有直接聯(lián)系。沒有訂立勞動合同屬于用人單位違法在先，與勞動者離職是兩回事，勞動者應(yīng)當(dāng)先維權(quán)，要求用人單位先承擔(dān)賠償2倍的工資，然后勞動者再考慮辭職問題。在試用期內(nèi)解除合同應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位，試用期
2020.04.19 145 -
在私人企業(yè)沒簽合同辭職幾天能走沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補償金、從第二個月起支付雙倍工資、補繳社保等;協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2020.11.20 290 -
想辭職不知道試用期內(nèi)簽合同幾天1、員工與公司協(xié)商一致辭職。并且，雙方達(dá)成一致后，員工可以隨時走人，不受三十日的時間限制。 2、員工與公司不協(xié)商或是協(xié)商不一致的，員工可以提前三十日以書面形式通知公司
2020.05.06 121
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沒簽合同沒過試用期辭職幾天能走，工資什么時候能拿到？
未簽訂合同超過一個月的，可以要求未簽訂合同的雙倍工資。試用期提前三日辭職就可以，如公司不支付工資，可以投訴或申請仲裁
2023-06-17 15,340 -
試用期做了4天，沒簽合同，可以直接走人嗎？用交辭職申請嗎？
最好提交辭職申請，做了4天了，可以商量讓其支付4天的工資，如果是大的正規(guī)公司會給你4天的工資的，如果是私人的小公司，八成會賴掉不給你。自己直接走人多虧啊，而且影響也不好。
2022-10-07 15,340 -
在私人企業(yè)沒簽合同辭職幾天能走啊
看具體情況定。主要看是否需要辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)，如果不需要，當(dāng)天就可以走，否則就要根據(jù)手續(xù)辦理時間來確定走人的時間了。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未
2022-05-28 15,340 -
公司沒簽合同，我想辭職要幾天能走
1、沒簽勞動合同，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補償金、雙倍工資等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。 2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞
2022-04-16 15,340
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01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,906 2022.04.17 -
01:14
試用期沒通過有賠償嗎試用期沒通過沒有賠償。試用期不過被解除勞動關(guān)系，屬于用人單位可以單方解除勞動合同的情形，沒有經(jīng)濟(jì)補償金。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期
7,400 2022.05.11 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,123 2022.06.15
