勞動(dòng)合同中約定的違約金是否有效？
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1、簽訂的違約金條款有法律效力，否則所簽訂的違約金條款無效。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
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如果符合下列情形，在勞動(dòng)合同中約定違約金的是有效的：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，且約定了服務(wù)期條款的；或者用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款的。
如果員工違約的事項(xiàng)是關(guān)于服務(wù)約定或者競(jìng)業(yè)限制約定的，則可以要求員工按照合同中約定的違約金數(shù)額承擔(dān)違約責(zé)任，除此之外，用人單位和勞動(dòng)者約定的違約金都是無效的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款的規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二十三條第二款規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動(dòng)合同約定違約金是否有效勞動(dòng)合同約定用人單位違約金是否有效需要根據(jù)雙方當(dāng)事人的約定是否合法和是否是雙方真實(shí)的意思表示來確定。符合《勞動(dòng)合同法》可以約定違約金的情形，只要是當(dāng)事人雙方真實(shí)的意思表示，且沒有違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定，法律會(huì)對(duì)這一約定予以保護(hù)，認(rèn)定這一
2020.01.19 177 -
勞動(dòng)合同約定違約金是否有效？公司和勞動(dòng)者依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條，第二十三條的規(guī)定，簽訂的違約金條款有法律效力，否則所簽訂的違約金條款無效?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞
2020.03.30 169 -
勞動(dòng)合同中約定的違約金有效嗎如果符合下列條件的，勞動(dòng)合同中約定的違約金有效：屬于服務(wù)期約定、保密約定和競(jìng)業(yè)限制約定的情形；出于當(dāng)事人雙方真實(shí)的意思表示；沒有違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定等。違約金是合同當(dāng)事人在合同中預(yù)先約定的當(dāng)一方不履行合同或不完全履行合同時(shí)，由違約的一
2020.07.10 165
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勞動(dòng)合同中違約金的約定是否有效?
只有以下兩種情況，用人單位可與勞動(dòng)者約定違約金： 1、用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不是崗前職業(yè)培訓(xùn)，支付了培訓(xùn)費(fèi)，可以在勞動(dòng)合同或者培訓(xùn)協(xié)議中約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位
2022-05-31 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定的違約金是否有效
勞動(dòng)合同包括違約金在內(nèi)的各條約定有效。 這是因?yàn)?在勞動(dòng)合同訂立過程中,只要用人單位不存在欺詐、脅迫或乘人之危的行為,并且合同內(nèi)容又不違法法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,就是有效勞動(dòng)合同。 根據(jù)《民法典》
2022-11-03 15,340 -
勞動(dòng)合同中的違約金是否約定有效
只有以下兩種情況，用人單位可與勞動(dòng)者約定違約金： 1、用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不是崗前職業(yè)培訓(xùn)，支付了培訓(xùn)費(fèi)，可以在勞動(dòng)合同或者培訓(xùn)協(xié)議中約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位
2022-11-15 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定違約金是否有效
服務(wù)期與保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制可以約定違約金，超出的無效。換句話說除服務(wù)期與保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制可以約定違約金的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十五條
2022-05-13 15,340
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勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國(guó)法律對(duì)于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
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合同違約沒有約定違約金怎么寫如果合同事先沒有約定違約金條款，履行合同過程中對(duì)方出現(xiàn)了違約行為的話，守約一方不可以要求對(duì)方支付違約金。根據(jù)我國(guó)民法典的規(guī)定，違約金是約定的違約責(zé)任，當(dāng)事人只能通過事先約定的方式，要求對(duì)方支付相應(yīng)的違約金。因此，當(dāng)事人在簽訂合同的時(shí)候，就應(yīng)
926 2022.04.25
