通過勞動爭議調解達不成協(xié)議的，申請勞動仲裁有效嗎
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勞動爭議仲裁與勞動爭議調解有什么不同勞動爭議仲裁與勞動爭議調解的區(qū)別有： 1、依據的法律法規(guī)不同。 2、申請的條件不同。調解不是勞動爭議的必須程序，而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序。 3、申請時效和處理期限不同。當事人申請調解應當自知道其權利受到侵害之日起30日內，以口
2020.07.16 277 -
申請勞動爭議仲裁勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。若有不可
2020.11.02 307 -
勞動爭議申請仲裁時效1.當事人申請勞動仲裁的時效為60天。2.勞動爭議調解仲裁法延長了勞動爭議申請仲裁的時效期間，完善了時效中斷、中止制度。勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。3.仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算
2020.07.06 357
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勞動爭議調解達不成協(xié)議可以申請勞動爭議仲裁嗎
勞動爭議調解達不成協(xié)議，可以申請勞動爭議仲裁。當事人申請仲裁應具備以下條件： 1、申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關系的勞動者; 2、申請仲裁的爭議必須是勞動爭議;如果不是勞動爭議，而是民事
2022-04-13 15,340 -
勞動爭議調解達不成協(xié)議能不能申請勞動仲裁？
勞動爭議調解達不成協(xié)議，可以申請勞動爭議仲裁。當事人申請仲裁應具備以下條件： 1、申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關系的勞動者; 2、申請仲裁的爭議必須是勞動爭議;如果不是勞動爭議，而是民事
2022-04-18 15,340 -
勞動爭議調解達不成協(xié)議可以申請勞動爭議仲裁嗎需要
勞動爭議調解達不成協(xié)議，可以申請勞動爭議仲裁。當事人申請仲裁應具備以下條件： 1、申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關系的勞動者; 2、申請仲裁的爭議必須是勞動爭議;如果不是勞動爭議，而是民事
2022-04-22 15,340 -
勞動爭議調解達不成協(xié)議可以申請勞動仲裁嗎需要具備
勞動爭議調解達不成協(xié)議，可以申請勞動爭議仲裁。當事人申請仲裁應具備以下條件： 1、申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關系的勞動者; 2、申請仲裁的爭議必須是勞動爭議;如果不是勞動爭議，而是民事
2022-04-18 15,340
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00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
