勞動(dòng)合同法第三十三條第三十八條的內(nèi)容
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勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止發(fā)生爭(zhēng)議的,依照《中華人民共和國》的規(guī)定處理?!窘庾x】:《中華人民共和國調(diào)解仲裁法》已經(jīng)于2008年5月1日正式施行,勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的,即可以申請(qǐng)調(diào)解,也可以申請(qǐng)仲裁。
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本條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 本條是關(guān)于商量解除勞動(dòng)合同的限定。為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn),本法限定在特定要求和流程下,用人單位與勞動(dòng)者商量一致且不違背國家利益和社會(huì)公共利益的情況下,能夠解除勞動(dòng)合同。
對(duì)《勞動(dòng)合同法》第三十條的內(nèi)容的解釋是法律規(guī)定了單位的定時(shí)足額發(fā)放工資的義務(wù)并且賦予了勞動(dòng)者救濟(jì)途徑,即用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。否則勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。
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勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定
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2022.04.12 7,900 -
勞動(dòng)法第三十條內(nèi)容有哪些
用人單位解除勞動(dòng)合同,工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)提出意見。 如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同,工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的,工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。 相關(guān)法律規(guī)定,工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。工資
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勞動(dòng)合同法第三十條和四十條的內(nèi)容是什么
第30條是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的保護(hù)。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是指勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律關(guān)系,履行勞動(dòng)義務(wù),由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動(dòng)力價(jià)值支付報(bào)酬的權(quán)利。一般情況下,勞動(dòng)者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量,勞動(dòng)者就有權(quán)要求按勞動(dòng)取得
2020.07.02 584
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勞動(dòng)合同法第三十三條第三十八條是什么內(nèi)容
用人單位違反有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,由勞動(dòng)行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款?!窘庾x】:本條新增加了用人單位不依法建立職工名冊(cè)的法律責(zé)任。法第七條規(guī)定,
2022-09-19 15,340 -
第三十八條勞動(dòng)合同法第三十八條
第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)
2022-02-18 15,340 -
第三十八條勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》部分條款:第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法
2022-02-22 15,340 -
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第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)
2022-04-03 15,340
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第八十二條刑事拘留要關(guān)多久根據(jù)刑事訴訟法規(guī)定可以知道,公安機(jī)關(guān)對(duì)于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子,可以先行拘留,拘留的期限可以做下面兩點(diǎn)區(qū)分: 首先,如果屬于一般案件,公安機(jī)關(guān)會(huì)在拘留后3日內(nèi)提請(qǐng)檢察院批準(zhǔn)逮捕;有特殊情況的,可以延長1到4天。檢察院在收到提請(qǐng)逮捕書后7天內(nèi)
33,982 2022.04.17 -
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刑事訴訟法第八十二條拘留多少天《中華人民共和國刑事訴訟法》第八十二條拘留多少天,要根據(jù)實(shí)際情況來定。公安機(jī)關(guān)對(duì)于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留: 1、正在預(yù)備犯罪、實(shí)行犯罪或者在犯罪后即時(shí)被發(fā)覺的; 2、被害人或者在場(chǎng)親眼看見的人指認(rèn)他犯罪的
3,371 2022.04.17 -
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第三方合同受法律保護(hù)嗎第三方合同一般是受法律保護(hù)的。第三方合同要有法律上的保護(hù)效力,應(yīng)當(dāng)具備以下要件: 1、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力; 2、意思表示真實(shí); 3、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不違背公序良俗。符合上述要件的,才是有效的合同,才能夠具有法律上
3,219 2022.04.17