如何規(guī)避單位的加班費(fèi)
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若勞動(dòng)者自愿加班后得到了單位的認(rèn)可，如支付了一定數(shù)額的加班費(fèi)，補(bǔ)辦了加班審批手續(xù)等后，因支付加班費(fèi)數(shù)額發(fā)生爭(zhēng)議，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)將勞動(dòng)者自愿加班視為用人單位同意“安排”的加班，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)。反之，若勞動(dòng)者自愿加班后得不到用人單位的認(rèn)可，其要求用人單位支付加班費(fèi)因不符合法定支付加班費(fèi)的條件而不能得到支持。但勞動(dòng)者因搶險(xiǎn)救災(zāi)等緊急情況加班，即使用人單位不予追認(rèn)，也應(yīng)按加班予以處理。單位如何避免加班薪資回答完畢。
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常加班的單位避免糾紛： 1、制定合法有效的企業(yè)規(guī)章制度； 2、正確計(jì)算勞動(dòng)者加班工資； 3、注意保存加班記錄； 4、利用調(diào)休取代休息日加班費(fèi)。
常加班的單位避免糾紛： 1、制定合法有效的企業(yè)規(guī)章制度； 2、正確計(jì)算勞動(dòng)者加班工資； 3、注意保存加班記錄； 4、利用調(diào)休取代休息日加班費(fèi)。
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單位如何計(jì)算加班費(fèi)加班費(fèi)計(jì)算：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。 用人單位不支付可以通過(guò)協(xié)
2020.11.29 184 -
加班費(fèi)是如何計(jì)算單位不支付加班費(fèi)如何維權(quán)1.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.05.09 189 -
單位不支付加班費(fèi)怎么辦？加班費(fèi)如何計(jì)算？單位不支付加班費(fèi)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申訴，要求用人單位支付已經(jīng)發(fā)生的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 加班費(fèi)的計(jì)算如下： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排
2020.05.03 193
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如何規(guī)避加班費(fèi)？
正確運(yùn)用工時(shí)制度 根據(jù)法律規(guī)定，加班與工時(shí)制度有直接的關(guān)系。至于用人單位與勞動(dòng)者簽訂的是什么類型的勞動(dòng)合同、實(shí)行月薪制還是年薪制，都與加班無(wú)關(guān)。加班只與工時(shí)有關(guān)，在我國(guó)工時(shí)有三類，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算
2022-07-16 15,340 -
單位違規(guī)加班不發(fā)加班費(fèi)如何處理？
1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間（也就是加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。 2、因此你所說(shuō)的情形，你有權(quán)拒絕加班，或者向
2022-07-02 15,340 -
單位安排加班如何記算加班費(fèi)
單位安排加班加班費(fèi)的計(jì)算： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休
2022-05-15 15,340 -
如何才能規(guī)避工資和加班費(fèi)
加班費(fèi)界定的依據(jù)是 公司同意，或有文件，或有安排。 加班有記錄，或考勤記錄，或工作成果（公司認(rèn)可） 企業(yè)不要在這兩方面作要求。 延長(zhǎng)工作時(shí)間，員工自身個(gè)人行為
2022-07-22 15,340
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用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
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單位如何發(fā)放撫恤金避免糾紛單位發(fā)放撫恤金避免糾紛的方式如下： 單位發(fā)放職工逝世的撫恤金、喪葬費(fèi)等費(fèi)用，一般應(yīng)由死者的配偶領(lǐng)?。?配偶已去世的，由死者的子女領(lǐng)取； 死者未婚的，由其父母領(lǐng)取。家屬之間因?yàn)樗勒哌z產(chǎn)分配的爭(zhēng)議，可以明確告知他們，企業(yè)無(wú)權(quán)干涉家屬的遺產(chǎn)分配問(wèn)
3,655 2022.05.11 -
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
