勞動法對勞動關(guān)系產(chǎn)生怎樣的影響
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勞動法對勞動關(guān)系的影響:建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
《勞動合同法》第10條規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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勞動法對勞動關(guān)系的影響:建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。在我國，用人單位與勞動者之間存在合法的勞動關(guān)系，勞動者與用人單位之間只要簽訂了勞動合同，那么雙方就存在合法的勞動關(guān)系，勞動關(guān)系是不能隨意解除的，用人單位不能以任何理由解除與勞動者的勞動關(guān)系。
勞動者辭職不解除勞動合同的后果： 1、社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理； 2、住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明； 3、如果不解除合同，會影響勞動者再就業(yè)等等。
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勞動法對勞動關(guān)系到底有哪些影響勞動法對勞動關(guān)系的影響:建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.07.20 266 -
事實勞動關(guān)系對企業(yè)的影響事實勞動關(guān)系對企業(yè)的影響： 1、履行中的雙倍工資風(fēng)險。 2、終止和解除事實勞動關(guān)系的風(fēng)險，事實勞動關(guān)系建立容易解除難，用人單位如果想終止和解除事實勞動關(guān)系，稍不留神，就會構(gòu)成違法辭退。
2020.04.27 174 -
解除勞動關(guān)系不解除勞動關(guān)系會對勞動者有什么影響不解除勞動關(guān)系會對勞動者的影響： 1.用人單位可能以此為理由克扣工資； 2.社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理； 3.住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明； 4.未解除勞動合同可能下一家公司
2020.07.04 330
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勞動法對勞動關(guān)系的影響有哪些
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2022-06-23 15,340 -
事實勞動關(guān)系對勞動者有什么影響
勞動者面臨的風(fēng)險：雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動合同，假如有一方事后翻臉不認(rèn)賬，另一方也無法證明。 用人單位面臨的風(fēng)險： 1、履行中的雙倍工資風(fēng)險； 2、終止和解除事實勞動關(guān)系的風(fēng)險。事實勞動關(guān)系建立容易解除
2022-06-17 15,340 -
解除勞動關(guān)系不解除勞動關(guān)系會對勞動者有什么影響
不解除勞動關(guān)系會對勞動者的影響： 1.用人單位可能以此為理由克扣工資； 2.社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理； 3.住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職
2022-06-03 15,340 -
勞動合同法對員工產(chǎn)生的影響
勞動法對勞動關(guān)系的影響： 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。建立勞動關(guān)系，未同時簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。
2021-12-25 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,239 2022.04.17 -
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勞動仲裁會對個人有影響嗎沒有影響。 勞動仲裁對勞動者個人并不會產(chǎn)生不利影響。 勞動者申請勞動仲裁屬于正常維權(quán)，只要申請勞動仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會產(chǎn)生不利影響和后果。 即使最終仲裁請求未得到支持，也不會對勞動者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,486 2022.04.17 -
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勞動仲裁對公司影響有多大勞動仲裁對公司影響不大。勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。勞動仲裁的申請事項，大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的費用之外
3,363 2022.04.17
