勞動者工傷賠償與經(jīng)濟補償金可不可以兼得？
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1、勞動者的工傷賠償與經(jīng)濟補償金可以兼得。例如勞動者被依法認定為工傷并取得勞動能力鑒定結論的，可以依法索取工傷賠償，如果在此期間依法單方面與單位解約的，還可以同時獲得經(jīng)濟補償金。 2、有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動者工傷賠償與經(jīng)濟補償金可以兼得，經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償。
勞動者工傷賠償與經(jīng)濟補償金可以兼得，經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償。
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勞動者工傷賠償和經(jīng)濟補償可以兼得嗎勞動者的工傷賠償與經(jīng)濟補償金可以兼得。例如勞動者被依法認定為工傷并取得勞動能力鑒定結論的，可以依法索取工傷賠償，如果在此期間依法單方面與單位解約的，還可以同時獲得經(jīng)濟補償金。
2020.06.08 142 -
勞動者工傷賠償和經(jīng)濟補償可以兼得嗎？勞動者工傷賠償與經(jīng)濟補償金可以兼得，經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償。
2020.01.10 122 -
勞動者工傷賠償與經(jīng)濟補償金是否能兼得勞動者工傷賠償與經(jīng)濟補償金可以兼得，經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。 工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償。
2020.10.08 145
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勞動者工傷賠償與經(jīng)濟補償金可不可以兼得
1、勞動者的工傷賠償與經(jīng)濟補償金可以兼得。例如勞動者被依法認定為工傷并取得勞動能力鑒定結論的，可以依法索取工傷賠償，如果在此期間依法單方面與單位解約的，還可以同時獲得經(jīng)濟補償金。 2、有下列情形之一的
2022-06-10 15,340 -
勞動者工傷賠償與經(jīng)濟補償是否可以兼得
1、勞動者的工傷賠償與經(jīng)濟補償金可以兼得。例如勞動者被依法認定為工傷并取得勞動能力鑒定結論的，可以依法索取工傷賠償，如果在此期間依法單方面與單位解約的，還可以同時獲得經(jīng)濟補償金。 2、有下列情形之一的
2022-06-27 15,340 -
工傷賠償與經(jīng)濟補償可不可以兼得
1、勞動者的工傷賠償與經(jīng)濟補償金可以兼得。例如勞動者被依法認定為工傷并取得勞動能力鑒定結論的，可以依法索取工傷賠償，如果在此期間依法單方面與單位解約的，還可以同時獲得經(jīng)濟補償金。 2、有下列情形之一的
2022-11-08 15,340 -
勞動者工傷賠償與工資可不可以兼得
1、勞動者的工傷賠償與經(jīng)濟補償金可以兼得。例如勞動者被依法認定為工傷并取得勞動能力鑒定結論的，可以依法索取工傷賠償，如果在此期間依法單方面與單位解約的，還可以同時獲得經(jīng)濟補償金。 2、有下列情形之一的
2022-07-20 15,340
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不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,705 2022.04.17 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,989 2022.04.17 -
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勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,092 2022.05.11
