職工工傷舊傷復(fù)發(fā)期間工資待遇是怎樣的
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工傷舊傷復(fù)發(fā)享受工傷醫(yī)療待遇、享受醫(yī)療輔助器械補助和享受停工留薪等。工傷復(fù)發(fā)期間員工可以享受停工留薪期間的待遇,也是按照工資全額進行發(fā)放的。職工因工作遭受事故傷害或者是患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療的待遇。
工傷舊傷復(fù)發(fā)工資待遇標準包括醫(yī)療費用、住院治療工傷的伙食補助費、護理費、住院期間的護理費、一次性傷殘補助金、到統(tǒng)籌地區(qū)的其他地區(qū)的醫(yī)療機構(gòu)進行治療的時候所花費的交通費和食宿費以及停工留薪期間的工資待遇。
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工傷職工舊傷復(fù)發(fā),怎樣依法享受工傷待遇
工傷職工工傷復(fù)發(fā)確認需要治療的,享受以下工傷保險待遇:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的,從工傷保險基金支付;在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;其他。
2020.09.25 147 -
工傷職工舊病復(fù)發(fā)是否能享受工傷待遇
如果工傷職工舊病復(fù)發(fā),經(jīng)確認后確實需要治療的,還能享受工傷待遇。例如符合工傷保險診療項目目錄等范圍內(nèi)的醫(yī)療費用,由工傷保險基金支付;治療工傷的伙食補助費,也由工傷保險基金支付等。
2020.05.17 146 -
工傷職工舊傷復(fù)發(fā)后能否享受工傷待遇
如果工傷職工舊傷復(fù)發(fā)后確認需要治療的,可依法享受以下工傷保險待遇:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的,從工傷保險基金支付;在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;其他。
2020.12.10 185
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工傷復(fù)發(fā)期間的工資待遇是怎樣的
由用人單位憑治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明,按當?shù)貏趧雍托l(wèi)生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。r《工傷保險條例》r第三十八條工傷職工工傷復(fù)發(fā),確認需要治療的,享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條
2022-03-12 15,340 -
工傷職工舊傷復(fù)發(fā)怎么辦,工傷職工復(fù)發(fā),如何享受工傷保險待遇待遇
舊傷復(fù)發(fā),由治療工傷醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師填報《工傷職工舊傷復(fù)發(fā)治療申請表》,按程序報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)批準,享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。即治療費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服
2022-02-09 15,340 -
工傷職工舊傷復(fù)發(fā)如何享受工傷待遇
《工傷保險條例》第38條規(guī)定,工傷職工舊傷復(fù)發(fā),確認需要治療的,享受相應(yīng)的工傷待遇,具體的工傷待遇完全依照初次工傷的待遇處理: 住院治療的享受工傷醫(yī)療待遇、停工留薪待遇等工傷待遇;在工傷職工評定傷殘等
2022-11-09 15,340 -
廣東工傷舊傷復(fù)發(fā)待遇是怎么樣的
1.工傷復(fù)發(fā)期間員工可以享受停工留薪期間的待遇,也是按照工資全額發(fā)放的。 2.依據(jù)《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待
2022-10-11 15,340
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00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的,那么大部分工傷待遇是由國家支付的,只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的,那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,352 2022.05.11 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資,一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放,并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間,一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長,最多也只能再延長12個月。
3,476 2022.04.17 -
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工傷工資發(fā)放標準是怎樣發(fā)生工傷事故要領(lǐng)取一次性傷殘補助金,就會涉及到工資發(fā)放標準。按照工傷傷殘等級劃分,一次性傷殘補助金及每個月領(lǐng)取的傷殘津貼,會隨著工傷等級不同,從一級傷殘至十級傷殘作出不同的區(qū)分。其中,一次性傷殘補助金分別是27個月、25個月、23個月、21
4,203 2022.04.17