沒簽勞動(dòng)合同與無(wú)效勞動(dòng)合同有什么區(qū)別
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無(wú)效勞動(dòng)合同是已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，但是由于違反法律的相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致合同無(wú)效。而沒簽勞動(dòng)合同是自始至終用人單位都沒有按照國(guó)家法律的規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，這在一開始就是違反法律規(guī)定的。沒簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況或者去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)要求仲裁并賠償2倍工資。但是無(wú)效勞動(dòng)合同，需要雙方就合同重新訂立，并且要滿足法律規(guī)定的相關(guān)條款。無(wú)效勞動(dòng)合同沒有約束性，用人單位或者是勞動(dòng)者都不需要按照合同的條款執(zhí)行。而沒簽訂勞動(dòng)合同則說(shuō)明一開始就沒有相關(guān)的條款供勞動(dòng)合同主體雙方執(zhí)行。
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沒有簽定勞動(dòng)合同和不簽勞動(dòng)合同的區(qū)別是： 一、主體責(zé)任不同，沒有簽定勞動(dòng)合同的責(zé)任在于公司方面，而不簽勞動(dòng)合同的責(zé)任在與勞動(dòng)者本人。 二、賠償責(zé)任不同，公司沒有與你簽定勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月起向勞動(dòng)者支付雙倍工資；而用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自己不簽訂的，用人單位是不需要支付雙倍工資的，責(zé)任在于勞動(dòng)者本人。
沒有簽勞動(dòng)合同離職也是有時(shí)間的限制的。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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簽勞動(dòng)合同和不簽勞動(dòng)合同有什么區(qū)別勞動(dòng)者去用人單位工作，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同會(huì)才保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的合法性。如果不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付
2020.04.19 215 -
勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別一：適用的法律不同 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別二：簽訂的形式不同 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別三：解決糾紛的程序不同 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別四：繳納社保不同 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別五：所繳納的個(gè)人所得稅不同 勞動(dòng)合同與
2020.03.23 242 -
勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是兩個(gè)不一樣的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)簽訂的合同，受到《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整與制約，用人單位和勞動(dòng)者均有一系列的權(quán)利與義務(wù)。而勞務(wù)合同是單位之間、個(gè)人之間、單位與個(gè)人之間確定雇傭關(guān)系時(shí)簽訂的
2022.04.12 872
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無(wú)效勞動(dòng)合同與沒簽有什么區(qū)別
無(wú)效勞動(dòng)合同是已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，但是由于違反法律的相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致合同無(wú)效。而沒簽勞動(dòng)合同是自始至終用人單位都沒有按照國(guó)家法律的規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，這在一開始就是違反法律規(guī)定的。沒簽訂勞動(dòng)合同，
2022-10-05 15,340 -
無(wú)效的勞動(dòng)合同與有效的勞動(dòng)合同有什么區(qū)別
無(wú)效的勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定，或缺少有效要件，導(dǎo)致全部或部分不具有法律效力的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同無(wú)效是與勞動(dòng)合同有效相對(duì)而言的概念，勞動(dòng)合同依法成立，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字
2022-04-21 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同和沒有簽勞動(dòng)合同有什么區(qū)別
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日按月向勞動(dòng)者依法支付兩倍的工資，不滿一個(gè)月的，按計(jì)薪日折算，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合
2022-09-03 15,340 -
無(wú)勞動(dòng)合同與有合同有什么區(qū)別
無(wú)勞動(dòng)合同與有合同我這樣給你解釋，勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使
2022-08-30 15,340
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點(diǎn)： 1、兩種合同所對(duì)應(yīng)的主體資格不相同，勞動(dòng)合同的主體主要是勞動(dòng)者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,545 2022.04.17 -
00:58
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,675 2022.04.17 -
01:09
聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國(guó)家編制管理，工資、財(cái)政由國(guó)家撥款，由國(guó)務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒有太大
2,426 2022.04.17
