勞動合同生效與勞動者成立區(qū)別是什么
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勞動合同成立，必須是當(dāng)事人就合同主要條款達(dá)成了合意，成立需要具備以下條件： 1、存在二方及以上的訂約當(dāng)事人； 2、訂約當(dāng)事人對合同主要條款達(dá)成一致意見。 勞動合同生效：勞動合同由用人單位和勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)過用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。 由此可見，只有勞動合同成立，并經(jīng)合同當(dāng)事人簽字或者蓋章方能生效，合同成立是前提。
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(1)主體資格不同。 (2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。 (3)主體的待遇不同。 (4)確定報酬的原則不同。 (5)雇主的義務(wù)不同。 (6)合同內(nèi)容的任意性不同。 (7)法律調(diào)整不同。 (8)受國家干預(yù)程度不同。 (9)合同的法律責(zé)任不用。 (10)糾紛的處理方式不同。
勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別如下：主體資格不同；主體性質(zhì)及其關(guān)系不同；雇主的義務(wù)不同；調(diào)整的法律不同；不履行合同的法律責(zé)任不同；糾紛的處理方式不同。
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勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別是什么(一)二者的法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于的范疇;勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。 (二)對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位;勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可
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勞動合同成立與生效的區(qū)別是什么?
勞動合同成立，必須是當(dāng)事人就合同主要條款達(dá)成了合意，成立需要具備以下條件： 1、存在二方及以上的訂約當(dāng)事人； 2、訂約當(dāng)事人對合同主要條款達(dá)成一致意見。 勞動合同生效：勞動合同由用人單位和勞動者協(xié)商一
2022-04-04 15,340 -
勞動合同成立與生效有什么區(qū)別
勞動合同成立，必須是當(dāng)事人就合同主要條款達(dá)成了合意，成立需要具備以下條件： 1、存在二方及以上的訂約當(dāng)事人； 2、訂約當(dāng)事人對合同主要條款達(dá)成一致意見。 勞動合同生效：勞動合同由用人單位和勞動者協(xié)商一
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