簽了兩份勞動(dòng)合同保險(xiǎn)公司賠償嗎
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、不是，同一個(gè)員工是不能重復(fù)參保的，而且勞動(dòng)合同肯定是一式二份的。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 2、勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 3、公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)五種。 4、勞動(dòng)者自己原因辭職的，不享受失業(yè)金。 5、勞動(dòng)者自行繳納社保的，只能繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。
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如果用人單位超過(guò)1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒(méi)有滿足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營(yíng)成本和風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。
一個(gè)員工可以和兩家公司簽勞動(dòng)合同，但是不能影響彼此之間的任務(wù)進(jìn)度和質(zhì)量。如果對(duì)完成某一單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，則單位可以辭退該員工。
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勞動(dòng)合同簽了解散了公司有賠償嗎簽了勞動(dòng)合同公司解散是需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
2020.02.17 160 -
簽了勞動(dòng)合同公司解散有賠償嗎用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后解散的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
2020.05.08 125 -
公司忘了續(xù)簽勞動(dòng)合同能賠償嗎能。如果用人單位與勞動(dòng)者超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者還沒(méi)有續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
2020.01.16 97
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公司簽了兩份勞動(dòng)合同違法嗎？
法律不允許一個(gè)勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系。 根據(jù)第三十九條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人
2021-07-15 15,340 -
公司簽兩份勞動(dòng)合同合法嗎
勞動(dòng)者簽的勞動(dòng)合同沒(méi)寫(xiě)工資是不合法的，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款。對(duì)于沒(méi)有約定勞動(dòng)報(bào)酬或約定不明，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商； 協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未
2022-08-10 15,340 -
公司簽了兩份勞動(dòng)合同是否合法
公司讓簽兩份合同的，如果兩份合同都是一樣的內(nèi)容的，則是合法的，因?yàn)閯趧?dòng)合同本來(lái)就應(yīng)當(dāng)一式兩份，勞動(dòng)者和單位各保存一份。如果兩份合同的內(nèi)容不一樣，一份是勞動(dòng)者與單位的真實(shí)意思表示，一份是為了逃避某些法律
2022-11-11 15,340 -
我與公司簽了兩份勞動(dòng)合同能違法嗎
原則上，《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，如果勞動(dòng)者有以下情況之一，使用者可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者同時(shí)與其他使用者建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司的工作任務(wù)，或者使用者提出，拒絕糾正。例外情形：《勞動(dòng)合同法》保
2021-10-20 15,340
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00:58
簽了勞動(dòng)合同公司裁員怎么補(bǔ)償簽了勞動(dòng)合同，公司因經(jīng)營(yíng)困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2,983 2022.04.17 -
01:01
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:59
公司不買(mǎi)保險(xiǎn)不簽合同怎么賠償一般情況下，公司不簽合同不交保險(xiǎn)的，要從用工之日起1個(gè)月內(nèi)簽勞動(dòng)合同，并補(bǔ)繳保險(xiǎn)。單位從用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。按勞動(dòng)者在單位的工作年限進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿1年支付1個(gè)月工資。6
2,570 2022.05.11
