在公司工作幾天沒有簽合同就走人,會不會給工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
沒有簽合同辭職說走就走會給工資，但造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。用人單位應在解除勞動關系時一次付清勞動者工資，勞動者違法解除勞動關系，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
沒簽合同不一定可以直接走，沒簽合同并不意味著沒有和用人單位成立勞動關系，如果成立了事實勞動關系，用人單位沒有過錯的，不可以直接走，必須先和用人單位協(xié)商或者提前三十日以書面形式通知用人單位，否則要承擔法律責任。
-
只是工作幾天就走人還有工資么上了幾天班不做是有工資的。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。 勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當?shù)刂俨脵C構咨詢投訴，申請勞動仲裁。除了申請勞動
2020.10.25 306 -
沒有簽合同辭職說走就走給工資嗎未簽訂勞動合同辭職后走人，可以要求支付工資。勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資以及超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的二倍工資。
2020.07.03 346 -
沒簽合同工作幾天辭職有工資么依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，用人單位在建立勞動關系一個月內(nèi)簽訂勞動合同是合法的，勞動者上班幾天辭職的都是有工資的，解除勞動關系后，用人單位要一次性支付工資。
2020.04.09 398
-
沒簽合同說走就走，公司會不會不發(fā)工資
勞動者上班不簽合同企業(yè)是不可以不發(fā)工資的，用人單位不發(fā)工資是屬于一種違法行為，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的
2022-07-21 15,340 -
沒有簽勞動合同干了幾天就走了，老板不讓走，不給工資
法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應當給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結清工資的。用人單
2022-05-10 15,340 -
工作幾天不干不到就走了會扣多少工資
1、自離屬于一種單方解除勞動關系的做法。按勞動法規(guī)定，用人單位仍要支付工資的，但是因為自離，造成公司損失的，可以要求賠償?shù)摹?、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用
2022-04-21 15,340 -
工作沒有簽合同要走公司不給工資怎么處理
勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，用人單位拒絕支付工資，勞動者可以通過以下方法討要工資：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院
2022-06-08 15,340
-
01:05
在公司工作不簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
776 2022.06.22 -
01:13
公司沒有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會反應，由工會出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動監(jiān)察部門責令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動法的規(guī)
1,569 2022.05.11 -
01:02
沒簽合同的公司不發(fā)工資怎么辦沒簽合同的公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過以下的四種方法維權，具體如下：1、勞動者可以先跟用人單位進行協(xié)商，協(xié)商發(fā)放工資的具體時間以及發(fā)放方式；2、向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請
3,700 2022.05.11
