工傷職工休養(yǎng)期間工資待遇待遇如何？
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工傷休養(yǎng)期間工資待遇按照原工資支付。工傷職工停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月進行支付。如果受傷員工在工傷的醫(yī)治期間則停發(fā)其工資，改為按照每個月發(fā)方工傷津貼。工傷津貼的標準是工傷員工本人在受傷以前的十二個月之內的每月平均工資的收入。
工傷休養(yǎng)期間指停工留薪期，在此期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
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工傷休養(yǎng)期間工資待遇是如何的？勞動者在工傷休養(yǎng)期間的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，則可延長不超過12個月。
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根據(jù)我國2017年現(xiàn)行工傷保險條例第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
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根據(jù)我國2017年現(xiàn)行工傷保險條例第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
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工傷休養(yǎng)期間工資待遇是如何規(guī)定的
工傷休養(yǎng)期間工資待遇： 1.工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。 2.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責承擔費用。 3.工傷職工已評定傷殘等級并經勞動
2022-05-26 15,340
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工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,352 2022.05.11 -
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工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產生了關于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關規(guī)定來處理。換句話
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