勞動仲裁必須解除勞動合同才能仲裁嗎
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勞動仲裁沒有規(guī)定必須先解除勞動合同才可以申請仲裁，勞動合同續(xù)存期間也可以申請勞動仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解； 不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動仲裁沒有規(guī)定必須先解除勞動合同才可以申請仲裁，勞動合同續(xù)存期間也可以申請勞動仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
不是的，勞動仲裁不一定要解除勞動合同才能申請的。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者在仲裁時效內(nèi)都可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 我國法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可以申請勞動仲裁： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動仲裁是否必須解除合同才能仲裁？并不是必須解除合同才能仲裁的。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，如果勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除勞動合同或者工作時間、休息休假、社會保險等事項(xiàng)發(fā)生爭議的，都可以依法申請仲裁。
2022.08.11 197 -
勞動仲裁必須解除合同才可以仲裁嗎在申請勞動仲裁時，不是必須要解除合同才可以仲裁的。解除勞動合同的爭議只是可仲裁的事項(xiàng)之一，而訂立、履行勞動合同的爭議，和有關(guān)勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等事項(xiàng)的爭議也是可以依法申請仲裁的。
2022.08.11 238 -
勞動仲裁是不是必須解除合同才能仲裁不是的，勞動仲裁不一定要解除勞動合同才能申請的。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者在仲裁時效內(nèi)都可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 我國法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可以申請勞動仲裁
2020.04.26 132
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勞動仲裁必須解除合同才能仲裁嗎
勞動仲裁沒有規(guī)定必須先解除勞動合同才可以申請仲裁，勞動合同續(xù)存期間也可以申請勞動仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
2023-08-04 15,340 -
勞動仲裁是否必須解除合同才能仲裁
1、并不是必須解除合同才能仲裁的。 2、在勞動關(guān)系存續(xù)期間，如果勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除勞動合同或者工作時間、休息休假、社會保險等事項(xiàng)發(fā)生爭議的，都可以依法申請仲裁。 3、法律依據(jù)；《
2023-05-10 15,340 -
勞動仲裁必須要解除勞動合同才能嗎
1、在職期間也是可以申請仲裁 2、離職一段時間后一年之內(nèi)也是可以申請仲裁 3、不一定是解除勞動合同才可以申請勞動仲裁 4、第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）
2022-04-17 15,340 -
勞動仲裁必須解除合同才可以仲裁嗎
勞動仲裁沒有規(guī)定必須先解除勞動合同才可以申請仲裁，勞動合同續(xù)存期間也可以申請勞動仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
2023-01-23 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
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勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18
