▲在合同中約定勞動(dòng)者不能，是否有效
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在合同中約定勞動(dòng)者不能結(jié)婚，是違法的，當(dāng)然也是無效的。因?yàn)榻Y(jié)婚自由是憲法規(guī)定的，勞動(dòng)合同法不能違背憲法?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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如果符合下列情形，在勞動(dòng)合同中約定違約金的是有效的：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，且約定了服務(wù)期條款的；或者用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款的。
用人單位與勞動(dòng)者能在勞動(dòng)合同中約定解除條件。例如雙方可約定單位不按規(guī)定提供勞務(wù)保護(hù)、拖欠工資的，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同；以及勞動(dòng)者嚴(yán)重違章、被追究刑事責(zé)任的，單位可解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同不約定違約金是否有效除服務(wù)期約定和競(jìng)業(yè)限制約定外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違約金由雙方約定。
2020.03.08 146 -
勞動(dòng)合同中有否能約定違約金單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中是能約定違約金的，但除了可在服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款中約定以外，雙方不能在其他情形下約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違
2020.03.09 161 -
勞動(dòng)合同中約定的條款是否有效勞動(dòng)合同中約定的條款滿足以下條件則有效：意思表示真實(shí)；行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。
2021.04.18 204
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勞動(dòng)合同中約定不能辭職是否有效
第1項(xiàng)部分有效，如果進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)約定合同三年，如果未服務(wù)到三年，只能退相應(yīng)部分的培訓(xùn)費(fèi)。第2項(xiàng)問題多，總的來說是無效的。一是約定你不可以任何理由辭職，侵害了職工的勞動(dòng)自由，違反法律規(guī)定，屬無效約定。二是
2022-02-04 15,340 -
勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者訂立的約定是否有效
這種約定無效的《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)
2022-03-16 15,340 -
在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者能否自行約定勞動(dòng)合同的條款
勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必
2022-04-11 15,340 -
在勞動(dòng)合同中約定工傷概不負(fù)責(zé)是否有效
勞動(dòng)合同中“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款無效，但該條款無效并不影響其他部分的效力，勞動(dòng)者和用人單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)職工仍有依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。
2022-06-28 15,340
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01:10
勞動(dòng)者在什么情況下不能簽合同勞動(dòng)者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動(dòng)合同不能簽； 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動(dòng)合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動(dòng)合同不能簽； 4、口頭用工勞動(dòng)合同不能簽。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞
807 2022.11.21 -
01:06
合同無效后違約條款是否有效合同無效是指，合同因?yàn)檫`反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，而不發(fā)生法律效力。合同無效是自始無效，當(dāng)然無效，以及絕對(duì)無效。因此，如果合同被認(rèn)定無效的，雙方當(dāng)事人就不再需要受到合同的拘束。但是需要注意的是，根據(jù)合同法第56條規(guī)定，合同被認(rèn)定部分無效，并不
2,321 2022.04.17 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17
