勞動仲裁時效可以中斷嗎？
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當事人能夠證明申請仲裁期間有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：（一）向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利；（二）向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟；（三）對方同意履行義務。申請仲裁期間中斷的，從對方明確拒絕履行義務，或者有關(guān)部門作出處理決定或者明確表示不予處理的，在申請仲裁期間重新計算。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動仲裁時效可以中斷。仲裁時效中斷情形：當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利；向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟；對方當事人同意履行義務。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
可以。勞動爭議仲裁的時效為1年，但是這1年的時效適用于中止、中斷的規(guī)定。具體來說，中斷的事由可以是：向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務等。
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勞動仲裁的時效可以中斷嗎可以。當事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷： (一)向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利; (二)向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟; (三)對方當事人同意履行義務。申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有
2020.12.27 157 -
勞動仲裁時效可不可以中斷勞動爭議仲裁的時效可以中斷。勞動爭議仲裁的時效為一年，此處的一年期間，可以因為一方向另一方主張權(quán)利、向有關(guān)部門（如勞動行政部門）請求救濟，或者對方承諾主動履行義務等情況而中斷。需要注意的是，中斷和中止不同，中斷意味著從以上這些情形發(fā)生之時起
2022.05.11 841 -
中斷勞動仲裁時，可以中斷保護嗎勞動仲裁訴訟時效因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
2020.09.28 255
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勞動仲裁時效可以中斷嗎
可以，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能規(guī)定的仲裁時效期間申請仲
2022-05-29 15,340 -
勞動仲裁的時效可以中斷嗎
可以，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能規(guī)定的仲裁時效期間申請仲
2022-05-29 15,340 -
勞動仲裁時效可以中斷了嗎?
勞動仲裁的訴訟時效可以中斷，中斷的情形有： 1、一方當事人向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利的； 2、一方當事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟的； 3、對方
2022-06-08 15,340 -
勞動仲裁案件時效可以中斷嗎
可以，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時
2022-06-11 15,340
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11,216 2022.04.15 -
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