勞動(dòng)合同的變更包括哪些
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勞動(dòng)合同的變更主要是指用人單位或勞動(dòng)者想要對(duì)勞動(dòng)合同中的，勞動(dòng)報(bào)酬，或者工作內(nèi)容，以及訂立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀條件改變的必要流程，且變更勞動(dòng)合同需要雙方協(xié)商一致。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
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變更勞動(dòng)合同的方式是經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商達(dá)成一致，并采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。如果一方擅自變更的，一般不對(duì)另一方產(chǎn)生變更的效力。
勞動(dòng)合同的變更包括以下條件：在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的；由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；其他。
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勞動(dòng)合同變更條件包括哪些勞動(dòng)合同變更的條件：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同；企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動(dòng)合同中的
2020.03.25 104 -
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勞動(dòng)合同的變更包括哪些？
一經(jīng)簽訂便發(fā)生法律效力，任何一方不得單方任意變更。但是，在滿足一定條件時(shí)，用人單位是可以單方面變更勞動(dòng)合同： 1、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)； 2、用人單位發(fā)生合并或者分
2022-08-22 15,340 -
勞動(dòng)合同變更的程序包括哪些
1、用人單位或者勞動(dòng)者提出更改勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致，都同意更改； 2、當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商達(dá)成一致； 3、雙方在更改后的勞動(dòng)合同上簽名或者蓋章。
2022-11-03 15,340 -
勞動(dòng)合同變更的情形包括哪些？
1、根據(jù)《》的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更約定的內(nèi)容。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人
2022-08-27 15,340 -
勞動(dòng)合同變更的情形包括哪些
1、根據(jù)《》的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更約定的內(nèi)容。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人
2022-09-01 15,340
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變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
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合同的效力包括哪些合同的效力主要包括了合同對(duì)雙方當(dāng)事人的效力，以及在特定情況下對(duì)第三人發(fā)生效力。具體來說，首先在義務(wù)方面，當(dāng)事人訂立合同之后，就要按照約定來履行合同的義務(wù)。違反合同義務(wù)的當(dāng)事人，需要承擔(dān)違約責(zé)任。其次，在權(quán)利方面，當(dāng)事人的合同權(quán)利受到合同法律
1,852 2022.04.17 -
01:37
勞動(dòng)合同變更的條件和程序勞動(dòng)合同變更的條件有： 1、簽訂勞動(dòng)合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動(dòng)合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動(dòng)合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時(shí)，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,570 2022.04.17
