2022年解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同的情形有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 5、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (6)被依法追究刑事責(zé)任的。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同的情形：在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。等等。
一、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。 二、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 三、勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 四、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職，勞動(dòng)關(guān)系解除。
-
勞動(dòng)關(guān)系的解除情形有哪些勞動(dòng)關(guān)系的法定解除情形： 1、勞動(dòng)合同期滿； 2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇； 3、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤； 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等。除此之外還包括用
2020.11.15 158 -
勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除情形有哪些勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除的情況： (1)勞動(dòng)合同期滿的； (2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的等情形，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除后，勞動(dòng)雙方可以不再履行義務(wù)。
2020.09.03 238 -
勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除情形有哪些？勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除的情況： (1)勞動(dòng)合同期滿的； (2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的等情形，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除后，勞動(dòng)雙方可以不再履行義務(wù)。
2020.03.29 191
-
解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同的情形有哪些
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重
2022-05-23 15,340 -
2022年開除解除勞動(dòng)合同的情形有哪些
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形有： 1.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。 《中華人民共和
2022-11-11 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系有哪些情形
勞動(dòng)關(guān)系解除的情形： （一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； （二）勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位的； （三）用人單位有法定過錯(cuò)行為的； （四）勞動(dòng)者有法定過錯(cuò)行為的； （五）法律規(guī)定的其他情形。
2022-06-17 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系解除有哪些情形的
解除勞動(dòng)關(guān)系的情形包括： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位； 3、單位過錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者； 4、勞動(dòng)者依法單方面與單位解約等。
2022-11-12 15,340
-
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,070 2022.06.15 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
916 2023.01.04 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,503 2022.04.17
