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確認勞動關(guān)系和工傷認定的程序是什么?

2023-05-10 14:31

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1、確認勞動關(guān)系的程序。大部分工傷案件都存在勞動關(guān)系不明確的問題,由于勞動關(guān)系是進行工傷認定的必備要件,在勞動關(guān)系不能得到證明的情況下,工傷案件的其他程序也就無從談起。因此在勞動關(guān)系不明確的情況下,進行勞動關(guān)系的確認也就成為第一步要走的程序。通常情況下,是通過勞動仲裁委員會或是人民法院來確認。 2.工傷認定程序。發(fā)生工傷事故后,用人單位不在30天內(nèi)提起工傷認定,那勞動者只能是在工傷事故發(fā)生后的一年內(nèi),向有管轄權(quán)的工傷認定委員會提起工傷認定了。

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吳莉律師

廣東天穗律師事務(wù)所

工傷認定部門在工傷認定程序中,具有認定受傷害職工與企業(yè)是否存在勞動關(guān)系的職權(quán),即勞動關(guān)系存在的確認不應(yīng)是工傷認定的前置程序。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九條、《工傷保險條例》第五條、第十八條的規(guī)定,勞動行政部門在工傷認定程序中,具有認定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系的職權(quán)。 認定工傷需要先確認勞動關(guān)系,存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件,如果不存在勞動關(guān)系,自然也就不存在工傷。 從《工傷保險條例》規(guī)定的申請人申請工傷認定需要提交的材料可以分析,社會保險行政部門具有依據(jù)申請人提交的材料確認勞動關(guān)系存在的職權(quán)。 《工傷保險條例》第十八條規(guī)定,申請人提出工傷認定需要提交的材料為: (1)工傷認定申請表; (2)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料; (3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 該規(guī)定要求申請人提交的與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料,并不只是指存在勞動關(guān)系的裁決,而是只要能證明存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料即可,包括書面勞動合同以及其他能夠證明存在勞動關(guān)系的證明材料。因此,從這一角度分析,社會保險行政部門具有認定勞動關(guān)系存在的職權(quán),并且在工傷認定程序中,對勞動關(guān)系的確認只是認定工傷的一個審查步驟,而不是一個獨立的程序。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的'工作證'、'服務(wù)證'等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘'登記表'、'報名表'等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

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