勞務關(guān)系認定到底能不能不定義工傷
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勞務關(guān)系是可以認定工傷的，職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的;在工作時間內(nèi)，職工來往于多個與其工作職責相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的都可以認定為工傷。
《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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勞務關(guān)系不能確定為工傷。因為勞務關(guān)系中的勞動者是雇員，而且勞務關(guān)系不屬于勞動法所調(diào)整的法律關(guān)系。當在勞務關(guān)系中受傷的雇員，可以不經(jīng)過仲裁，而根據(jù)《侵權(quán)責任法》直接到法院提起有關(guān)普通侵權(quán)損害賠償?shù)脑V訟。
勞務關(guān)系不能認定工傷，用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系是工傷認定的前提。提出工傷認定申請應當提交下列材料：與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；工傷認定申請表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
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勞務關(guān)系不能工傷認定嗎當事人之間建立勞務關(guān)系的，一般不能申請工傷認定。能申請工傷認定的是勞動關(guān)系中的勞動者，且需要提交的材料包括勞動關(guān)系的證明材料，而勞務關(guān)系中的當事人不能提交該證明材料。
2022.08.11 219 -
勞務關(guān)系一定不能工傷認定嗎勞務關(guān)系一定不能認定為工傷?？梢陨暾埞J定的是存在著勞動關(guān)系的用人單位或者勞動者一方的當事人，但存在著勞務關(guān)系的當事人不能向工傷認定部門提交勞動關(guān)系的證明材料，所以不能被認定為工傷。
2020.12.14 121 -
勞務關(guān)系不能認定為工傷嗎勞務關(guān)系是可以認定工傷的，職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的;在工作時間內(nèi)，職工來往于多個與其工作職責相關(guān)的
2020.02.23 128
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勞務關(guān)系能不能認定工傷
勞務關(guān)系一般不能認定為工傷，受害人可按照人身損害賠償?shù)呢熑蝸硭髻r。但如果受害人有工作單位的，并且是在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害的，可以申請工傷。但認定為工傷的，不能再要求人身損害賠償。
2022-06-06 15,340 -
勞務關(guān)系能不能作工傷認定
不能。按《工傷保險條例》的規(guī)定，認定工傷的前提必須是用人單位的職工，即與單位有勞動關(guān)系者。勞務關(guān)系的被雇傭者與雇傭單位不存在勞動關(guān)系，因此勞務關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成
2022-07-20 15,340 -
工地勞務關(guān)系能不能認定工傷
不能。勞務關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉藴食袚r償責任。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，雇員可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過勞動仲裁程序。 根據(jù)法律
2023-03-18 15,340 -
勞務關(guān)系不能認定工傷嗎
社會保險行政部門認定職工工傷，應當以職工與用人單位之間存在勞動關(guān)系為前提。勞動關(guān)系不是勞動關(guān)系，勞動關(guān)系中沒有工傷問題。提供勞務期間，因第三人行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權(quán)要求第三人承擔
2021-11-23 15,340
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勞務關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務關(guān)系不同于勞動關(guān)系，在勞務關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應承擔賠償責任； 2、提供勞務期間，如果因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權(quán)請求
5,309 2022.11.21 -
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)
2,632 2022.04.17 -
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有監(jiān)控不承認能定罪嗎有監(jiān)控不承認不一定能定罪。需要具體根據(jù)罪名確定。扒竊被監(jiān)控拍下不承認可以定罪，經(jīng)公安機關(guān)查證屬實，證據(jù)確鑿的，可以無口供判罪，證據(jù)不足的，不能認定被告有罪，定案的證據(jù)應當經(jīng)法定程序查證屬實，認定事實已排除合理懷疑。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對一
5,714 2022.05.11
