公司解除勞動合同可以多長時間開除
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這個要看公司的規(guī)章制度，并且公司的規(guī)章制度要合法，即合法的規(guī)章制度規(guī)定曠工三天可以解除勞動合同的，三天就可以。所謂有制度合法化要符合三個條件： 1、內(nèi)容合法不違反法律規(guī)定 2、民主制定通過民主程序制定，即必須經(jīng)過工人大會或者工人代表大會通過 3、合法公示向所有員工公布。
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勞動合同是沒有自動解除情形的。以勞動者為例，試用期內(nèi)提前三天就能解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
公司提出解除勞動合同一般三十日后生效。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同：不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的；患病或者非工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者新工作的；其他。
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公司提前多長時間解除勞動合同公司跟員工解除合同一般需要提前30天通知，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動合同的按照相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，需要支付補償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支付給勞動者，不需要提前一個月通知勞動者。
2020.06.15 353 -
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在公司辭職后多長時間可以解除勞動合同勞動合同是否在辭職手續(xù)辦理完的當(dāng)天就解除，要區(qū)分以下情況： 1、如果當(dāng)事人是與用人單位協(xié)商一致，再辦理辭職的，那么辭職手續(xù)辦完的當(dāng)天，勞動合同就解除了; 2、如果是勞動者單方面提出辭職的，在試用期間的，要提前三天提出辭職，過了試用期的，需要
2020.02.19 650
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解除勞動合同有多長時間可以解除
解除勞動合同的時間，要分情況討論。具體要求符合《勞動合同法》第四章規(guī)定的勞動合同解除和中止。例如，第三十七條規(guī)定，勞動者可以提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通
2021-11-17 15,340 -
多長時間可以解除勞動合同
試用期勞動者想要解除勞動合同的，需要提前三日書面通知用人單位。
2022-11-12 15,340 -
勞動合同多長時間可以解除？
勞動合同解除的時間，根據(jù)解除的方式確定，比如經(jīng)過協(xié)商的方式解除勞動合同，一般在協(xié)商的當(dāng)天就能解除勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第二十九條的規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義
2022-06-12 15,340 -
公司員工在沒有解除勞動合同曠工多長時間可以開除
這個要看公司的規(guī)章制度，并且公司的規(guī)章制度要合法，即合法的規(guī)章制度規(guī)定曠工三天可以解除勞動合同的，三天就可以。所謂有制度合法化要符合三個條件： 1、內(nèi)容合法不違反法律規(guī)定 2、民主制定通過民主程序制定
2022-06-02 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
