多久不上班自動(dòng)解除勞動(dòng)合同的呢？
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如果公司有曠工相關(guān)規(guī)章制度，按規(guī)章制度操作。一般公司曠工三天會(huì)解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
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多久不上班勞動(dòng)合同也不會(huì)自動(dòng)解除，勞動(dòng)合同只能由單位或者勞動(dòng)者本人主動(dòng)解除。一般連續(xù)曠工15天或者一年中累計(jì)曠工30天以上的，單位就可以有單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，且單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
關(guān)于請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)合同解除還要不要去上班： 分幾種情況 1、你已經(jīng)提前一個(gè)月通知單位，或者在試用期提前3天通知單位，那么可以離職不用去上班了 2、你沒(méi)有提前一個(gè)月通知單位，你們單位在你提交解除勞動(dòng)合同時(shí)同意你離職，你也可以不用去上班 3、你沒(méi)有提前一個(gè)月通知單位，你們單位在你提交解除勞動(dòng)合同時(shí)不同意你離職，那么在你通知單位之日起，一個(gè)月后可以離職。
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勞動(dòng)合同解除后多久可以到新單位上班解除勞動(dòng)合同后，多久可以回原單位上班應(yīng)由單位和職工協(xié)商確定。雙方解除勞動(dòng)合同后，雙方間已不存在勞動(dòng)關(guān)系。如果職工仍想進(jìn)原單位工作的，需要征得原單位的同意才可以建立新的勞動(dòng)關(guān)系。如果單位不同意錄用的，則職工就不能進(jìn)原單位上班。
2020.05.02 350 -
一個(gè)月只上班兩天會(huì)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者一個(gè)月不上班的，不會(huì)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同會(huì)在符合法定的情形時(shí)自動(dòng)終止，但不會(huì)自動(dòng)解除。如果勞動(dòng)者的行為嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的，用人單位可以依法立即與其解約。
2022.08.11 262 -
企業(yè)職工生病后幾個(gè)月不上班自動(dòng)解除勞動(dòng)合同不可以。并不是只要員工因病不能上班，公司就可以馬上解除與其的勞動(dòng)合同，按照法律中的規(guī)定需要給予生病員工一定時(shí)間的醫(yī)療期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。而在醫(yī)療期屆滿之后，員工仍舊無(wú)法到公司正常上班的話，則此時(shí)允許公司解除勞動(dòng)合同，但同時(shí)需要支付補(bǔ)
2020.02.11 401
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2022年簽了勞動(dòng)合同上了一天班自離多久勞動(dòng)合同會(huì)解除？
沒(méi)有自離這一說(shuō)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。若您還在試用期的，提前三日通知用人
2023-03-11 15,340 -
勞動(dòng)合同自動(dòng)解除后，多久能再次解除合同
第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不
2022-08-11 15,340 -
員工工作多久不上班是勞動(dòng)合同解除的問(wèn)題?
要看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，同時(shí)公司的規(guī)章制度的制定程序是否合法，是否進(jìn)行了公示。一般都是連續(xù)十五天不去上班就會(huì)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此
2023-11-22 15,340 -
有了解過(guò)勞動(dòng)合同自離多久能解除勞動(dòng)合同嗎
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付
2022-08-05 15,340
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01:19
怎樣寫解除勞動(dòng)合同寫解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息； 2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因； 4、工會(huì)的意見(jiàn)； 5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門報(bào)告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時(shí)間；
1,334 2023.01.04 -
00:57
勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
00:58
勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,974 2022.04.15
