員工在上下班途中突發(fā)車禍算不算工傷
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職工沒有按合理路線上下班,遭遇車禍是否算工傷要根據具體情況而定,關鍵要審查職工的行為是否屬于正常、合理的工作需要。如果職工選擇的路線在合理范圍之內,符合社會常理及習慣,即便是其選擇稍微較遠的路線也是合理的。
《工傷保險條例》第十四條規(guī)定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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根據現行法律法規(guī)的相關規(guī)定,上下班途中出了車禍是否屬于工傷要看在這起車禍中承擔的是否是主要責任,根據具體情況進行分析。如果在這一起車禍中不承擔責任或者承擔的只是次要責任,那就可以被認定為工傷。需要注意的是,如果在事故中承擔了大部分責任或者主要責任,那是不會被認定為工傷的。
需要根據實際情況判斷。 職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷,但須同時具備以下條件: 第一、必須是在上下班的規(guī)定時間發(fā)生的交通事故; 第二、必須是在上下班的必經線路上發(fā)生的交通事故; 第三、必須是本人沒有責任或者不是主要責任; 第四、必須是因機動車而引起的道路交通事故。
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上下班途中發(fā)生車禍算不算工傷
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