如果沒有約定可調(diào)整工作崗位，則隨意變動員工工作崗位違反《勞動合同法》。

《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。公司單方面調(diào)整員工工作崗位，屬更改勞動者工作內(nèi)容之行為，故違法。如果工作內(nèi)容約定不詳細(xì)，雙方協(xié)商解決。擴(kuò)展資料：允許調(diào)崗的情形有：一、雙方協(xié)商一致調(diào)崗的工作崗位是勞動合同的內(nèi)容之一，用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致可以進(jìn)行調(diào)崗?！秳趧雍贤ā返谌鍡l的規(guī)定，“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！币虼耍瑓f(xié)商可以調(diào)崗。二、勞動合同已經(jīng)履行雙方默認(rèn)調(diào)崗的如果用人單位調(diào)整勞動崗位，勞動者未表示反對，并且已經(jīng)履行超過一個月的，視為雙方已經(jīng)同意調(diào)崗。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十一條變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。三、不能適應(yīng)現(xiàn)工作崗位的勞動者如果不能適應(yīng)本職工作崗位的，用人單位可以調(diào)崗?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定，“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，用人單位可以解除勞動合同。這兩情況在用人單位解除勞動合同前，應(yīng)當(dāng)給予勞動調(diào)整工作崗位。四、女職工特殊時期調(diào)崗女職工在孕期、哺乳期、更年期享受特殊保護(hù)，《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。五、患職業(yè)病的對于患職業(yè)病的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)調(diào)整工作崗位?！堵殬I(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定，對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置?！秹m肺病防治條例》第二十一條規(guī)定，塵肺病的職工必須調(diào)離