勞動者在試用期辭職是不是要要交違約金
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1、勞動者在試用期辭職，一般不需要交違約金，但違反了服務期的約定或者競業(yè)限制的約定，給用人單位造成損失的，要交違約金。除上述情形外，一般都不能在勞動合同中約定違約金。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，只有在以下情況才可以要求違約金： 1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金； 2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
如果具有下列情形，勞動者在試用期辭職的，需要支付違約金：違反服務期約定；違反競業(yè)限制約定，給單位造成損失的。勞動者違反服務期約定的，支付違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
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勞動者在試用期辭職是否需要交違約金勞動者在試用期辭職一般是不需要交違約金的，但是有以下情形的需要支付違約金： 1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金； 2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.06.23 142 -
勞動者在試用期辭職需要交違約金么勞動者在試用期辭職，一般不需要交違約金，但違反了服務期的約定或者競業(yè)限制的約定，給用人單位造成損失的，要交違約金。除上述情形外，一般都不能在勞動合同中約定違約金。
2020.05.18 130 -
勞動者在試用期辭職需要交違約金嗎？勞動者在試用期辭職，只有在以下情況才需要支付違約金：違反服務期約定；違反競業(yè)限制約定的；違反保密義務的。勞動者違反服務期約定的，支付違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤
2020.11.14 111
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勞動者在試用期辭職是不是需要交違約金
1、勞動者在試用期辭職，一般不需要交違約金，但違反了服務期的約定或者競業(yè)限制的約定，給用人單位造成損失的，要交違約金。除上述情形外，一般都不能在勞動合同中約定違約金。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動
2022-06-12 15,340 -
勞動者在試用期辭職是不是要承擔違約金
1、勞動者在試用期辭職，一般不需要交違約金，但違反了服務期的約定或者競業(yè)限制的約定，給用人單位造成損失的，要交違約金。除上述情形外，一般都不能在勞動合同中約定違約金。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動
2022-07-20 15,340 -
試用期辭職要不要交違約金
1、按現(xiàn)行的規(guī)定，試用期內(nèi)辭職不用承擔違約金的。 2、《勞動部辦公廳關于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》（勞辦發(fā)［1995］264號） 3、關于解除勞動合同涉及的培訓費用問題 用人單位出資（指
2022-05-02 15,340 -
試用期辭職要不要交違約金？
勞動者在試用期內(nèi)提出解除勞動關系，提前3天通知用人單位即可，不需要支付違約金。勞動者享受自主擇業(yè)權，即使試用期后，勞動者提前30天書面通知用人單位，也可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提
2022-04-19 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,381 2022.05.11 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
644 2023.01.04 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,168 2022.05.21
