五險一金繳納基數(shù)應(yīng)該如何確定
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全國各地標(biāo)準(zhǔn)不一。基數(shù)確定:本年度社保繳費基數(shù)是根據(jù)上年度全省企業(yè)在崗職工月平均工資來核定的。 職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費基數(shù)。(新人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費基數(shù);參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數(shù)之和作為單位的月繳費基數(shù)。)《社會保險法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)繳納社會保險,即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險。
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通常以百分比形式出現(xiàn),例如:養(yǎng)老保險個人繳納比例8%,單位繳納比例20%。(注:養(yǎng)老保險繳費金額=繳費基數(shù)×繳納比例)需要注意的是,五險一金扣除比例各個地區(qū)存在差異,總的來說,五險一金繳費基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。具言之: 養(yǎng)老保險繳費比例:單位20%,個人8%;醫(yī)療保險繳費比例:單位8%,個人2%+大病保險費用;失業(yè)保險繳費比例:單位2%,個人1%;工傷保險繳費比例:單位每個月為職工繳納1%,職工一分錢也不用繳;生育保險繳費比例:單位每個月為職工繳納1%,職工一分錢也不用繳;公積金繳費比例:單位及個人的住房公積金繳存比例可在5%~20%自行選擇,每個單位只能選定一個繳存比例,個人繳存比例應(yīng)等于或高于單位繳存比例。
養(yǎng)老險個人8% 醫(yī)保個人2% 失業(yè)個人1% 住房個人8%-12%(以下以12%計算) 重大意外和生育險是公司出的,不計 三險一金比例=8%+2%+1%+12%=23% 允許稅前扣除
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