合同期滿后的自動解除或終止
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根據(jù)《民法典》第五百五十七條規(guī)定,合同期滿時會自動終止合同。在合同雙方的權(quán)利和義務(wù)完全履行后,合同期滿后,如果合同雙方?jīng)]有續(xù)簽合同或延長合同有效期,則合同會終止。 當(dāng)事人可以在合同中約定附期限。附生效期限的合同,在期限屆滿時生效;附終止期限的合同,在期限屆滿時失效。 合同期滿后,債權(quán)債務(wù)關(guān)系終止。債務(wù)已經(jīng)履行、債務(wù)相互抵銷、債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存或債權(quán)人免除債務(wù)等情況下,債權(quán)債務(wù)關(guān)系也會終止。此外,債權(quán)債務(wù)同歸于一人或法律規(guī)定或當(dāng)事人約定終止的其他情形也會導(dǎo)致債權(quán)債務(wù)關(guān)系的終止。
《民法典》第五百五十七條，有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止： （一）債務(wù)已經(jīng)履行； （二）債務(wù)相互抵銷； （三）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存； （四）債權(quán)人免除債務(wù)； （五）債權(quán)債務(wù)同歸于一人； （六）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。 合同解除的，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。
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醫(yī)療期是勞動者因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不得解除或終止勞動合同的期限。醫(yī)療期的期限由勞動者的累計工作年限和在本單位的工作年限決定，從3個月到24個月不等。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同期滿的，屬于勞動合同順延的情況，并不按照合同約定自行終止。
解除合同和終止合同的區(qū)別：合同解除使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力，具有溯及既往的效力；但合同終止后，使合同關(guān)系發(fā)生將來消滅的效力，不具有溯及既往的效力；并且二者的適用情形也不同。
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合作伙伴解除或終止合同的合作合同可以因以下原因解除和終止： 1、合同的基礎(chǔ)條件發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時無法預(yù)見的、不屬于商業(yè)風(fēng)險的重大變化，繼續(xù)履行合同對于當(dāng)事人一方明顯不公平的，雙方在合理期限內(nèi)協(xié)商不成的。 2、當(dāng)事人協(xié)商一致。 3、雙方約定的解除合同的事由發(fā)生
2021.01.17 348 -
2023合同解除或終止條件1、合同自然到期。 2、本合同執(zhí)行期間，如遇不可抗力原因致使合同無法履行時。 3、雙方協(xié)商一致提前解除合同。 4、乙方服務(wù)質(zhì)量未達(dá)到雙方約定標(biāo)準(zhǔn)，甲方要求乙方整改，在一個月內(nèi)甲方出示三次影像證據(jù)，乙方未予整改或整改未達(dá)到甲方要求的，甲方有權(quán)
2024.06.09 37 -
無固定期限勞動合同能否終止或解除？按照我國現(xiàn)行的法律制度，無固定期限勞動合同作為不同合同形態(tài)的一種，可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。 1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事
2024.06.13 28
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期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的
請百度一下山東省貫徹《工傷保險條例》實施辦法（魯政發(fā)[2011]25號）。十級傷殘的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，以解除或終止勞動合同時威海市上年度職工月平均工資為基數(shù)，分別支付4個月和
2022-10-25 15,340 -
解除或終止勞動合同雙方依法解除或終止勞動合同時，工資如何支付
依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動
2022-04-14 15,340 -
《解除勞動合同雙倍賠償金解除或終止勞動合同的
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支
2022-04-10 15,340 -
用人單位勞動合同期滿解除或終止的補(bǔ)償金怎么算
用人單位被撤銷或決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿
2022-05-01 15,340
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合同解除與合同終止的區(qū)別合同解除與合同終止的最大區(qū)別在于，合同終止包含其他合同當(dāng)事人約定以及法定的情形，而合同解除只是合同終止的其中一種情形。換句話說，合同終止是上位概念，包含其他特殊的情形；而合同解除只是下位概念。當(dāng)事人可以通過解除合同的方式來終止合同，也可以通
2,087 2022.05.18 -
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勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,973 2022.04.15 -
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合同終止和合同解除的區(qū)別是什么合同終止與合同解除是兩種不同的概念，合同終止在合同法中明確表述為合同權(quán)利義務(wù)的終止，合同解除就是指當(dāng)事人通過不同的方式解除合同。其中，合同解除是合同終止的一種形式，而合同終止具有多種形式。合同終止與合同解除最大的區(qū)別就在于，合同終止包括了其
6,450 2022.04.17
