企業(yè)辭退職工不給補償金，我該怎么走才能獲得補償呢？
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企業(yè)辭退員工，如果依法應給予補償?shù)?，則一般按照勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準給予其補償；如果企業(yè)是因員工有過錯而行使解除權(quán)辭退員工的，則一般沒有補償。
企業(yè)辭退員工的補償金應該按員工在企業(yè)的工作時間來計算：如果企業(yè)應向員工支付補償金的，則員工在企業(yè)每工作滿一年，付一個月的工資；半年以上不滿一年，付一月的工資；不滿半年的，則付半月的工資。
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辭職能獲得經(jīng)濟補償金嗎因個人原因辭職不能獲得經(jīng)濟補償金，因公司過錯，如公司未安照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益等原因辭職則可以獲得經(jīng)濟補償。
2020.04.10 228 -
哺乳期女職工被辭退能不能獲得補償哺乳期女職工被過失性辭退，不能得到賠償；其他情形屬于違法辭退，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.03.05 127 -
單位以我不能勝任該工作為由辭退我能獲得補償嗎所謂“不能勝任工作”，是指勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。但是，用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。 如果用人單位在試用期期間，沒有證據(jù)證明勞動者不能勝任工作，則用人單位是需要向勞動者支付
2020.01.10 139
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企業(yè)辭退職工不給補償金我該怎么走才能獲得補償？
根據(jù)你所提供的信息，你的朋友，可以向相應的司法部門提出仲裁，來讓他的就業(yè)單位來補償他雙倍工資的賠償金。
2022-07-01 15,340 -
工作多少年被辭退才能獲得補償金呢
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第五項：”勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。”就勞動者被用人單位辭退的年齡而言，不違法
2022-02-28 15,340 -
被企業(yè)辭退還能獲得補償嗎
國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工
2022-03-20 15,340 -
被職工辭退能獲得補償嗎
被用人單位辭退員工能得到補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2021-07-12 15,340
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企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,106 2022.04.17 -
01:15
小企業(yè)辭退員工怎么補償小企業(yè)辭退員工，不一定需要支付員工經(jīng)濟補償金。但是如果滿足一定的情形，就需要按照以下的規(guī)則來支付經(jīng)濟補償：首先，辭退員工支付的經(jīng)濟補償，應當按照該名員工在小企業(yè)當中工作的年限，同時依據(jù)每滿一年支付一個月工資的標準，向其進行支付。其次需要注意
4,241 2022.04.17 -
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企業(yè)單位辭退員工怎么補償企業(yè)在與勞動者勞動合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔法律責任外，還需要向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額按照勞動者的工作年限計算，工作每滿一年補償一個月的工資，超過六個月不滿一年按一年計算，不滿六個月的可請求半個月
1,025 2022.04.17
