單位在用人單位辭職后一直不給工資怎么辦
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您的表述不是特別清晰， 1、如果您是和單位形成的勞動關(guān)系，那么依法及時足額的支付您的工資是用人單位的法定義務(wù)，對于單位拖欠工資的行為，您可以向勞動行政部門舉報，要求其責(zé)令單位補發(fā)工資，或者向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，以維護您的合法權(quán)益。 2、如果您是和老板個人形成的勞務(wù)關(guān)系，你做滿兩個月對方不支付工資或者克扣工資的行為屬于違約行為；當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。 3、在有證據(jù)證明拖欠報酬事實的情況下，您可以向法院起訴，要求法院判決對方支付您的報酬，以維護您的合法權(quán)益。當(dāng)然，如果拖欠的數(shù)額不是特別大的情況下，訴訟對您來說并非是最經(jīng)濟有效的維權(quán)方式，建議您可以考慮向當(dāng)?shù)赜杏绊懥Φ拿襟w求助，借助媒體的輿論影響力合法去維權(quán)。
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辭職后單位不給工資的，勞動者可以催告單位在合理期限內(nèi)盡快支付。如果單位拒不支付的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，也可以向法院申請關(guān)于勞動報酬的支付令。
辭職老板不發(fā)工資解決辦法： 1、找用人單位負(fù)責(zé)人協(xié)商，能協(xié)商解決就協(xié)商解決。 2、協(xié)商不成，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴； 3、可以去勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求企業(yè)支付員工工資。 法律規(guī)定，勞動合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。
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辭職后單位不給工資要怎么辦首先，你要確認(rèn)和單位之間的存在勞動關(guān)系的事實。勞動合同、員工簽到表、工作服、工作證、工資支付憑條、同事證言等都可證明； 其次，在確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，用人單位成立有工會的，可以申請工會出面協(xié)調(diào)，沒有工會的可以向用人單位所在地的勞動保障部門申請
2020.04.25 112 -
用人單位不給辭職怎么辦辭職不需要單位批準(zhǔn)，不讓辭職也沒用。需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。
2020.06.10 253 -
試用期辭職用人單位不給工資怎么辦？如果用人單位在試用期員工辭職后不給工資的，員工可以通過下列方式來維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織或者企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲
2020.01.26 156
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辭職后，單位一直拖欠工資不給怎么辦
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次，實行周
2022-08-28 15,340 -
辭職后用人單位不給工資怎么辦？
辭職老板不發(fā)工資解決辦法： 1、找用人單位負(fù)責(zé)人協(xié)商，能協(xié)商解決就協(xié)商解決。 2、協(xié)商不成，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴； 3、可以去勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求企業(yè)支付員工工資。 法律規(guī)
2022-11-20 15,340 -
在用人單位離職后一直不發(fā)工資怎么辦
您的表述不是特別清晰， 1、如果您是和單位形成的勞動關(guān)系，那么依法及時足額的支付您的工資是用人單位的法定義務(wù)，對于單位拖欠工資的行為，您可以向勞動行政部門舉報，要求其責(zé)令單位補發(fā)工資，或者向勞動仲裁委
2022-11-07 15,340 -
辭職后用人單位不給結(jié)工資怎么辦
辭職經(jīng)用人單位同意并辦理好相應(yīng)的離職手續(xù)，或者依據(jù)法律規(guī)定提前30日（試用期提前3日）書面通知用人單位合法解除勞動合同的，用人單位不得克扣勞動者工資。存在克扣的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T（勞動監(jiān)察
2022-03-04 15,340
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01:00
單位一直拖欠工資不發(fā)怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動
1,310 2022.04.17 -
01:06
單位一直拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其
1,511 2022.04.17 -
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單位給交的五險一金辭職后怎么辦單位給交的五險一金辭職后，應(yīng)當(dāng)辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除勞動合同的證明，并且在十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，有新單位的，應(yīng)當(dāng)將社會保險轉(zhuǎn)移到新單位，由新的用人單位為勞動者繼續(xù)購買五險一金；沒有新單位
2,486 2022.05.11
