未簽勞動(dòng)合同的會(huì)受到什么處罰？
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如果用人單位沒(méi)按規(guī)定與員工簽訂勞動(dòng)合同，該受勞動(dòng)行政部門(mén)的警告與處罰。員工可以要求用人單位就超過(guò)一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，即最多給付十一個(gè)月。
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沒(méi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，該受勞動(dòng)行政部門(mén)的警告與處罰。用人單位不簽勞動(dòng)合同員工可以隨時(shí)離職，并可以要求用人單位就超過(guò)一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償。
在我國(guó)法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過(guò)11個(gè)月。
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不簽勞動(dòng)合同會(huì)受到哪些處罰用人單位不簽勞動(dòng)合同有以下處罰：自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未簽，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過(guò)一年未簽，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.08.23 187 -
未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的權(quán)益會(huì)受到什么影響?如未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的權(quán)益會(huì)受的影響： 證明勞動(dòng)關(guān)系存在困難，可能會(huì)影響勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
2020.09.17 171 -
沒(méi)與員工簽訂勞動(dòng)合同會(huì)受到什么處罰單位沒(méi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，具體有下列后果：用工之日起超過(guò)一個(gè)月未簽訂的，被責(zé)令及時(shí)簽訂；向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但至多不超過(guò)十一個(gè)月的二倍工資；以及超過(guò)一年的，視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
2020.09.08 126
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未簽勞動(dòng)合同會(huì)受到什么樣的處罰
如果用人單位沒(méi)按規(guī)定與員工簽訂勞動(dòng)合同，該受勞動(dòng)行政部門(mén)的警告與處罰。員工可以要求用人單位就超過(guò)一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，即最多給付十一個(gè)月。
2022-10-11 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同公司會(huì)受到什么處罰?
首先公司與員工未簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)我們自己本身是沒(méi)有保障的，根據(jù)法律建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2022-06-27 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同會(huì)受到怎樣的處罰
如果用人單位沒(méi)按規(guī)定與員工簽訂勞動(dòng)合同，該受勞動(dòng)行政部門(mén)的警告與處罰。員工可以要求用人單位就超過(guò)一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，即最多給付十一個(gè)月。
2022-06-25 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同會(huì)受到哪些處罰
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)
2022-03-15 15,340
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00:53
未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來(lái)進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來(lái)承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,067 2022.05.11 -
01:12
詐騙罪會(huì)受到什么處罰如果犯罪嫌疑人以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的，就構(gòu)成了詐騙罪。根據(jù)我國(guó)《刑法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，詐騙罪主要有下面幾個(gè)量刑幅度： 第一，如果詐騙公私財(cái)物價(jià)值三千元至一萬(wàn)元以上，數(shù)額較大的，依法判處三
1,804 2022.04.15 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,658 2022.04.17
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