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公司高溫津貼不發(fā)

2021-12-22 19:51

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專業(yè)分析:

補貼是工資的一部分,是勞動者依法應得的勞動報酬,單位應當依法支付工資。根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華人民共和國總工會聯(lián)合發(fā)布的《防暑降溫措施管理辦法》第十七條的規(guī)定,勞動者從事高溫作業(yè)的,依法享受崗位津貼。雇主安排工人在35歲℃上述高溫天氣從事室外露天作業(yè),不能采取有效措施將工作場所溫度降至33℃下列高溫津貼應當向勞動者發(fā)放,并納入工資總額。 因此,單位不發(fā)放高溫津貼的,勞動者可以依法申請勞動仲裁,維護其權(quán)益。

法律依據(jù):

: 《防暑降溫措施管理辦法》第十七條勞動者從事高溫作業(yè)的,依法享受崗位津貼。 用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額。 高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定,并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

高溫津貼屬于有明文規(guī)定的一項待遇,屬于勞動者工資組成部分,每年6至8月都要發(fā)放。如果用人單位拒絕發(fā)放,屬于克扣拖欠工資,勞動者可及時向各區(qū)縣的勞動監(jiān)察部門舉報,或申請進行勞動爭議仲裁。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

(一)特高溫補貼:標準為10元/人/出勤日。 (二)高溫補貼:標準為7元/人/出勤日。 (三)高溫崗位作業(yè)時間超過日出勤時間的50%以上。 (四)補貼金額在員工月度工資中體現(xiàn)。 用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

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