老板加班不給錢怎么處理
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1、這樣的做法是違法的; 2、加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。 3、加班費(fèi)相關(guān)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： (1)元旦; (2)春節(jié); (3)國(guó)際勞動(dòng)節(jié); (4)國(guó)慶節(jié); (5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。 勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。
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老板不給加班費(fèi)，可按照以下方式解決： 第一、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。 第二、勞動(dòng)者可以到調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。 第三、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。 第四、勞動(dòng)者可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以到法院提起訴訟。
如果用人單位有違反法律規(guī)定的，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門投訴控告，以維護(hù)自已的合法權(quán)益。
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老板強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)合法嗎老板強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)不合法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人單位加付賠償金。勞動(dòng)者也可以單方面解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付所欠的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.17 194 -
老板不給錢勞動(dòng)局怎么處理老板不發(fā)工資，可以去勞動(dòng)局申述，不是舉報(bào)，而是到勞動(dòng)局仲裁或者監(jiān)察去申述。 去勞動(dòng)局仲裁之前需準(zhǔn)備說(shuō)明資料，即將自己的實(shí)際情況進(jìn)行說(shuō)明，入職幾年、職務(wù)、工作職責(zé)、工資多少、拖欠的時(shí)間、合計(jì)拖欠多少。攜帶著本人身份證和說(shuō)明材料去勞動(dòng)局申述就可
2020.08.04 320 -
上十天班老板不給錢一、勞動(dòng)者如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，
2020.08.01 374
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公司加班老板不給錢怎么辦
先說(shuō)企業(yè)，如果需要加班，一定是提前告知，并且做出加班人員的具體安排和薪資待遇問(wèn)題等通知。再說(shuō)員工，員工有義務(wù)服從用人單位合情合理合法的正常工作安排。老板要罰款未加班員工500，需要讓老板拿出規(guī)章制度，
2022-03-09 15,340 -
加班老板不給加班費(fèi)怎么辦？
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)
2022-03-31 15,340 -
老板不給加班費(fèi)怎么辦
協(xié)商不成，到對(duì)方住所地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹?/p>
2022-02-04 15,340 -
老板不讓加班扣錢怎么辦
勞動(dòng)者加班屬于自愿，勞動(dòng)者愿意加班也應(yīng)當(dāng)是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后的結(jié)果。不同意加班，用人單位也沒有權(quán)利扣勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者先于用人單位協(xié)商，無(wú)法協(xié)商的收集證據(jù)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者到勞動(dòng)監(jiān)
2022-02-07 15,340
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00:59
老板欠錢不還怎么處理對(duì)欠錢不還的可以先進(jìn)行協(xié)商。對(duì)于合同到期了，欠錢不給的情況下，通常都是會(huì)先進(jìn)行協(xié)商，若是和對(duì)方協(xié)商沒有達(dá)成一致，那么最好是向法院起訴該欠款的一方。之前有很多的施工方都會(huì)碰到欠錢到期不還的，而且一場(chǎng)官司也是不一定可以讓此款項(xiàng)到賬?，F(xiàn)在通過(guò)國(guó)家
498 2022.05.26 -
01:22
老板欠錢不給怎么辦老板欠錢不給的辦法如下： 1、搜集您在公司工作過(guò)的相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同，工作文件，工作照，工作記錄等等； 2、若未簽訂勞動(dòng)合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個(gè)月的支付雙倍工資的賠償； 3、向勞監(jiān)大隊(duì)或者中隊(duì)去提交證據(jù)，請(qǐng)求勞監(jiān)大隊(duì)調(diào)解
1,555 2022.11.21 -
01:15
給老板打工受傷醫(yī)療,老板不交錢怎么辦?給老板打工受傷醫(yī)療，老板不交錢的處理辦法如下：可以收集證據(jù)向法院提出訴訟，要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，并向法院申請(qǐng)先予支付醫(yī)療費(fèi)。如果存在勞動(dòng)關(guān)系，可申請(qǐng)工傷賠償，如果不是勞動(dòng)關(guān)系，可自己向法院起訴。一般來(lái)說(shuō)給私人老板打工，都不屬于勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)
2,210 2022.05.11
