上班壓一個(gè)月工資怎么算
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壓?jiǎn)T工工資，是變相的交了保證金，是違反勞動(dòng)合同的行為。員工可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或提起搜索勞動(dòng)仲裁。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《民法典》第六條，民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，合理確定各方的權(quán)利和義務(wù)。
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壓?jiǎn)T工工資，是變相的交了保證金，是違反勞動(dòng)合同的行為。員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或提起搜索勞動(dòng)仲裁。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
壓半個(gè)月工資是指每個(gè)月15號(hào)發(fā)上個(gè)月的工資，根據(jù)法律的規(guī)定，單位不得無(wú)故拖欠職員工資。
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上班一個(gè)月壓工資合法嗎公司壓一個(gè)月工資是否合法需根據(jù)緣由判斷。如果公司壓工資是為了限制勞動(dòng)者的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金，則不合法；反之公司雖然壓一個(gè)月工資，但支付工資的周期沒(méi)有超過(guò)一個(gè)月，則合法。
2020.01.31 551 -
上班壓一個(gè)月工資正常嗎公司壓一個(gè)月工資是否合法需根據(jù)緣由判斷。如果公司壓工資是為了限制勞動(dòng)者的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金，則不合法；反之公司雖然壓一個(gè)月工資，但支付工資的周期沒(méi)有超過(guò)一個(gè)月，則合法。
2020.04.02 455 -
第一個(gè)月上班壓半個(gè)月工資合法嗎壓?jiǎn)T工工資，是變相的交了保證金，是違反勞動(dòng)合同的行為。員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或提起搜索勞動(dòng)仲裁。
2020.06.25 870
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壓一個(gè)月工資怎么算
壓力員工工資，是偽裝支付保證金，是違反勞動(dòng)合同的行為。員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)督部門(mén)報(bào)告或者提交勞動(dòng)仲裁搜索?！秳趧?dòng)合同法》第九條用人單位招聘勞動(dòng)者，不得扣留勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提
2021-12-25 15,340 -
上班一個(gè)月不到一個(gè)月工資怎么算
工資是可以要回來(lái)的，你不用擔(dān)心，我有幾個(gè)問(wèn)題想要確定。1.你們簽訂勞動(dòng)合同了嗎？2.請(qǐng)問(wèn)單位拖欠你多少工資？3.有什么證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？ 現(xiàn)在你這邊具體的情況我還不是很了解，手上有什么證據(jù)我也不
2022-01-30 15,340 -
保定上班工資壓一個(gè)月違法嗎
首先，我們應(yīng)該提醒當(dāng)事人注意，如果單位在內(nèi)部制定一些工資考核標(biāo)準(zhǔn)或者由于其他一些特殊原因，可以約定以基本工資為基數(shù)的特定比例發(fā)放工資，但需要注意的事，每個(gè)月單位實(shí)發(fā)工資或者說(shuō)職工每個(gè)月拿到手的工資不能
2022-01-28 15,340 -
壓一個(gè)月工資就是一天的上班嗎
在公司工作，按一個(gè)月的工資，根據(jù)目前雇主的做法，是第二個(gè)月支付第一個(gè)月的工資，這個(gè)月的工資，一般離開(kāi)，將一次性支付?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法終止或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止
2021-12-25 15,340
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01:18
拖欠工資一個(gè)月怎么辦拖欠工資一個(gè)月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請(qǐng)律師；也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒(méi)辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)
2,167 2022.05.11 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:09
工資拖欠一個(gè)月怎么賠償工資拖欠一個(gè)月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來(lái)定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無(wú)故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過(guò)正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11
