解除勞動關系能不能通過勞動仲裁
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勞動關系存續(xù)期間，員工可以就勞動糾紛申請勞動仲裁?；蛘?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/17012254843609502031.html">解除勞動關系一年內均可以申請勞動仲裁，這是最長的時限，不用擔心。 公司通知你辦理離職手續(xù)，一定要有書面通知。這其實相當于辭退，如果沒有其他原因證明單位是合法辭退的話，那么就屬于違法辭退，單位需支付雙倍的經(jīng)濟補償金。你可以另外立案申請經(jīng)濟補償金。 3天內辦理離職手續(xù)，同樣是違法的，除非在書面通知中注明額外支付自通知日起不足一個月的工資。國家規(guī)定的自動離職不是這個概念，你的情況不會涉及到自動離職，國家不會支持的，請放心。 如果沒有單位的書面通知，則你有權拒絕工作交接，無書面通知單位又不讓你工作的，你要收集相關證據(jù)，緊急情況下可以報警，以證明單位不讓你工作。 同時一定要開始收集相關勞動關系的、工資報酬、加班費等的證據(jù)。
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因為解除勞動關系發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁。以下爭議屬于勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。
當事人能夠提出確認解除勞動關系的仲裁請求。因解除勞動關系引起的爭議屬于勞動爭議，在仲裁委員會的受案范圍內。以下情形屬于勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。
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勞動仲裁能解除勞動關系嗎可以勞動仲裁解除勞動關系。法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的
2020.11.22 487 -
能否勞動仲裁解除勞動關系解除勞動關系引起的爭議屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁解決。以下爭議屬于勞動爭議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生
2020.03.26 201 -
能否用勞動仲裁解除勞動關系能勞動仲裁解除勞動關系。根據(jù)相關法律規(guī)定，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議可以依法申請勞動仲裁，在勞動仲裁過程中，可以進行勞動關系的解除。
2020.09.16 161
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勞動仲裁能不能解除勞動關系
可以勞動仲裁解除勞動關系。 我國《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以
2023-05-02 15,340 -
申請勞動仲裁能不能解除勞動關系
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支
2021-11-19 15,340 -
勞動仲裁能解除勞動關系嗎？
可以勞動仲裁解除勞動關系。 我國《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以
2023-05-13 15,340 -
勞動仲裁能解除勞動關系嗎
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條對仲裁范圍作了規(guī)定，解除勞動關系的爭議屬于該范圍。且參照第十五條的規(guī)定，達成協(xié)議后仍可仲裁。 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適
2022-05-03 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
915 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,070 2022.06.15 -
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,215 2022.04.15
