單位在什么情況下可以仲裁勞動者
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
單位在下列情況下可以仲裁勞動者：雙方就確認勞動關系產生爭議的；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同產生爭議的；因工作時間、休息休假等勞動合同條款而產生爭議的等。
按照我國《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，當事人可就以下爭議提請勞動仲裁： 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議; 2、因執(zhí)行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議; 4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關系后發(fā)生的爭議; 5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
-
在什么情況下可以勞動仲裁可以進行勞動仲裁的情形有： 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議； 2、因執(zhí)行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議； 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議；等等。
2020.01.07 456 -
什么情況下勞動者可以申請仲裁勞動者可以申請仲裁的情況： 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議； 2、因執(zhí)行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議； 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因履行、變更、中止解除、終止勞
2020.05.24 193 -
勞動仲裁是在什么情況下可以進行勞動仲裁1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議； 2、因執(zhí)行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議； 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議； 4、勞動者與
2020.05.11 255
-
勞動者在什么情況下可以申請勞動仲裁
當勞動者與用人單位發(fā)生如下事宜時，可以單位所在地的勞動部門申請仲裁： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭
2022-04-13 15,340 -
在什么情況下勞動者可以申請仲裁
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定，以下情況下勞動者可以申請仲裁： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭
2022-11-04 15,340 -
勞動者在什么情況下可以申請仲裁
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定，以下情況下勞動者可以申請仲裁： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭
2022-11-12 15,340 -
勞動者與用人單位在什么情況下可以申請勞動仲裁，有哪些勞動仲裁呢
勞動者與用人單位只要發(fā)生勞動爭議，符合《勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定的范圍，都可以申請勞動仲裁，具體條款如下：第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動
2022-02-08 15,340
-
01:01
用人單位在什么情況下可以裁員用人單位在以下情況可以裁員： 1、用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； 2、用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的； 3、用人單位轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況
3,341 2023.01.17 -
01:10
勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞
805 2022.11.21 -
00:57
在什么情況下可以保釋根據《中華人民共和國刑事訴訟法》的相關規(guī)定可知，可以保釋犯罪分子的情況如下：第一，可能被判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的。第二，可能判處有期徒刑以上刑罰，但采取取保候審不會發(fā)生社會危險性的。第三，患有嚴重疾病、生活不能自理，以及懷孕或者正
1,839 2022.04.17
