能不能隨意變更勞動合同,有哪些規(guī)定
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勞動合同在生效之后,隨著客觀條件發(fā)生變更,其實也是會出現(xiàn)變更勞動合同的情況,但法律上卻不允許隨意變更勞動合同。按照《勞動合同法》中的要求,若是需要變更的話,則當(dāng)事人需要協(xié)商并且達(dá)成一致,這樣才能對生效勞動合同的內(nèi)容作出變更。
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企業(yè)不能隨意變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式,變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
企業(yè)不能隨意變更勞動合同,需要用人單位與勞動者協(xié)商一致。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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企業(yè)能否隨意變更勞動合同
不可以。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
2020.10.13 208 -
勞動合同變更有哪些規(guī)定?
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2020.12.18 192 -
勞動合同變更的規(guī)定有哪些
關(guān)于變更勞動合同的規(guī)定:用人單位與勞動者變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定;變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式;以及變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.01.10 332
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企業(yè)能不能隨意變更勞動合同
不能單方隨意變更,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,在一般情況下,只要用人單位與勞動者協(xié)商一致,即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。這就是說: 1、勞動合同是勞動關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議,當(dāng)然也可以協(xié)商變更; 2、對變更勞
2022-10-14 15,340 -
隨意變更勞動合同有哪些后果
用人單位隨意變動員工的崗位的,沒有經(jīng)過勞動者同意的,是屬于違反勞動法的。屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的;如果用人單位
2022-09-07 15,340 -
合同能隨意變更嗎
雙方同意可以隨意變更。建議委托專業(yè)律師進(jìn)行解決,以利于維護(hù)您的合法權(quán)益,獲取更大的法律利益
2022-10-27 15,340 -
勞動合同變更地點能不能變更員工不同意
工作地點的變更意味著對勞動合同進(jìn)行了變更,勞動者可以不同意,辭職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!秳趧雍贤ā返谑邨l:規(guī)定工作地點系勞動合同必備條款之一,在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時,雙方應(yīng)當(dāng)對具體的工作地
2022-04-28 15,340
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變更勞動合同變更勞動合同,需要勞動者和用人單位雙方達(dá)成一致意見,起草新的勞動合同,或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更;而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
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