孩子有沒有經(jīng)濟來源
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沒有經(jīng)濟來源可以申請孩子的撫養(yǎng)權(quán)。經(jīng)濟條件不是決定性因素,只是作為考慮因素之一,可以通過尋找穩(wěn)定的工作以證明自己有能力撫養(yǎng)孩子。法律規(guī)定兩歲以下的孩子一般會判給女方,除非女方存在實在無法撫養(yǎng)孩子的情況,如患有重疾等。
沒有經(jīng)濟來源可以申請孩子的撫養(yǎng)權(quán)。經(jīng)濟條件不是決定性因素,只是作為考慮因素之一,可以通過尋找穩(wěn)定的工作以證明自己有能力撫養(yǎng)孩子。法律規(guī)定兩歲以下的孩子一般會判給女方,除非女方存在實在無法撫養(yǎng)孩子的情況,如患有重疾等。法院在審理孩子撫養(yǎng)權(quán)歸屬的案件時,主要考慮的是孩子跟隨哪一方更有利于其健身成長,十歲以上的孩子也會考慮本人的意見。
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女方?jīng)]有經(jīng)濟來源孩子會怎么判
女方?jīng)]有經(jīng)濟來源孩子有可能會判給父親撫養(yǎng)。因為判決孩子撫養(yǎng)權(quán)要根據(jù)有利于孩子健康成長的原則判決,其中包括:是否能夠直接撫養(yǎng)子女、經(jīng)濟條件、子女成長環(huán)境、子女的歲數(shù)、居住條件、就托就學條件等等,女方?jīng)]有經(jīng)濟來源,其撫養(yǎng)條件就顯然不如對方,所以
2021.01.18 259 -
女方?jīng)]有經(jīng)濟來源離婚孩子怎么判
女方?jīng)]有經(jīng)濟來源,離婚孩子判給利于子女成長的一方。離婚后孩子的歸屬,哺乳期內(nèi)的孩子,以隨哺乳期的母親撫養(yǎng)為原則,父親則需按月按法院的判決或雙方的協(xié)議的數(shù)額支付孩子的撫養(yǎng)費。2周歲以下的孩子,一般隨母親生活。已滿兩周歲的子女,按“最有利于未成
2022.06.08 683 -
女方?jīng)]有經(jīng)濟來源離婚孩子判給誰
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2022.04.12 2,876
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沒有經(jīng)濟來源撫養(yǎng)孩子
你們不是夫妻關系,因為沒領結(jié)婚證法律不承認你們的婚姻關系。這種情況只是同居。經(jīng)濟能力問題并不是獲得孩子撫養(yǎng)權(quán)的唯一因素,要按照對孩子以后成長有利的原則來處理。即使男方很有錢,但是孩子跟他生活會對孩子以
2022-01-21 15,340 -
沒有經(jīng)濟來源的孩子怎么贍養(yǎng)?
撫養(yǎng)子女孝敬老人本是我們每個人都應該去承擔的責任。但生活中不僅存在有些男女只能通過收養(yǎng)的方式才能為人父母的現(xiàn)象還存在著有些子女不愿贍養(yǎng)自己年邁雙親的事實。前者應該按照法定程序收養(yǎng)子女而二者則應按照贍養(yǎng)
2022-07-22 15,340 -
有了孩子沒有經(jīng)濟來源可以離婚嗎
1、雙方可以就離婚、財產(chǎn)分割和子女撫養(yǎng)等問題達成一致協(xié)議,然后持協(xié)議和相關材料到民政部門辦理離婚手續(xù)即可; 2、如果協(xié)商不成,你哥哥可以向法院起訴,因為你嫂子沒有經(jīng)濟來源,法院可能會判決你嫂子少負擔或
2022-05-09 15,340 -
離婚后女方?jīng)]有經(jīng)濟來源撫養(yǎng)孩子
續(xù))4、關于小孩的問題的處理原則是:有利于孩子成長。一般2歲以下的孩子給母親,10歲以上的,首先征求孩子的意見,2-10歲的主要看經(jīng)濟條件和孩子與誰一起生活,方便就學等。關于撫養(yǎng)費問題,沒有一起生活的
2022-02-03 15,340
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經(jīng)濟犯罪對子女有影響嗎經(jīng)濟犯罪對子女有影響。首先,經(jīng)濟犯罪并非《中華人民共和國刑法》分則中規(guī)定的具體罪名,而是一個廣義的概念,是一種類罪。第二,如果因為涉及經(jīng)濟犯罪被司法機關追究刑事責任,判處相應的刑罰,就會留下刑事案底。具有刑事案底的行為人,將會受到有關職業(yè)、
8,603 2022.04.17 -
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沒結(jié)婚生孩子孩子歸誰所有未婚生子的,孩子的撫養(yǎng)權(quán)歸屬由其親生父母協(xié)商確定。一般情況下,如果母親愿意撫養(yǎng)子女,則撫養(yǎng)權(quán)歸母親,因為剛出生的子女更需要母親的照顧,按照最高人民法院關于子女撫養(yǎng)權(quán)問題的司法解釋,兩周歲以下孩子的撫養(yǎng)權(quán)原則上歸母親。 父母有沒有結(jié)婚,并不影
1,756 2022.04.15 -
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同,勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約,也可以不履行
4,144 2022.04.17