勞動者超過工傷認定申請期限，無法獲得工傷認定的，仍可以以普通民事案件向用人單位提出賠償請求。如果用人單位能夠證明造成工傷認定機會的喪失其沒有過錯的，用人單位可以不承擔賠償責任。 上述規(guī)定首先明確了勞動者超出1年的工傷申報期限的，認定工傷從而獲得理賠的救濟途徑已經無法實現。但是勞動者可以用人單位存在“過錯”為由直接向人民法院起訴主張損害賠償。這種救濟途徑較工傷理賠途徑而言是兩種完全不同的法律關系。何謂用人單位存在“過錯”？上述法條明確了過錯的類別為“用人單位對工傷認定機會的喪失存在過錯”。法律沒有說上報公司的時間限制但是申請工傷認定的時間是1年從受傷之日起計算所以理論上至少要在受傷后一年內上報。公司應該在勞動者發(fā)生工傷之日起30天內申請工傷鑒定如果公司不申請勞動者應該自工傷發(fā)生之日起1年內申請鑒定。 工傷保險條例第十七條規(guī)定職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況經報社會保險行政部門同意申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項根據屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。