工傷賠償時(shí)間限制
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職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。 用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。 so。
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根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起、或者職業(yè)病被確診之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬可在1年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。勞動者被確認(rèn)工傷后，如就工傷待遇問題與用人單位發(fā)生爭議的，提起勞動仲裁也是有時(shí)間限制的，根據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法明確規(guī)定，勞動仲裁的時(shí)效為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起計(jì)算。但勞動者申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定屬于請求權(quán)利救濟(jì)，時(shí)效應(yīng)該重新計(jì)算。因此勞動通過勞動仲裁請求工傷賠償，應(yīng)自權(quán)利救濟(jì)程序結(jié)束之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁，否則可能面臨敗訴風(fēng)險(xiǎn)。在此律師建議，廣大工傷職工理應(yīng)牢記工傷認(rèn)定、勞動仲裁等法律時(shí)效規(guī)定，切記在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)行使權(quán)力，切莫因過了保護(hù)期限而喪失了賠償權(quán)利。
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工傷賠償有時(shí)間限制嗎工傷賠償是有期限的，用人單位必須在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局報(bào)告工人受傷的具體情況。逾期不申報(bào)，或者用人單位不愿意申報(bào)的。受傷員工或員工的家屬，必須在事故發(fā)生后一年內(nèi)報(bào)告工傷。 一、工傷事故賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、醫(yī)療費(fèi)。
2022.07.29 2,477 -
工傷賠償后有工傷時(shí)間限制嗎？如果單位給員工購買了工傷保險(xiǎn)的，工傷鑒定書出來以后，保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)會在60個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行賠償。 單位沒有為工傷職工購買工傷保險(xiǎn)的或未足額購買工傷保險(xiǎn)的，則工傷賠償是由單位承擔(dān)的。如果單位不賠償，員工要及時(shí)申請勞動仲裁。
2020.02.25 229 -
工傷傷殘賠償有時(shí)間限制嗎?單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可
2020.06.05 283
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工傷賠償時(shí)間限制？
勞動者超過工傷認(rèn)定申請期限，無法獲得工傷認(rèn)定的，仍可以以普通民事案件向用人單位提出賠償請求。如果用人單位能夠證明造成工傷認(rèn)定機(jī)會的喪失其沒有過錯(cuò)的，用人單位可以不承擔(dān)賠償責(zé)任。 上述規(guī)定首先明確了勞動
2022-08-11 15,340 -
工傷賠償時(shí)間限制嗎？
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，如果能確定勞動關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘
2022-05-07 15,340 -
工傷賠償時(shí)間有時(shí)間限制嗎？
工傷賠償一般是指有傷殘的賠償，是沒有時(shí)間限制的，但是在員工和單位解除勞動關(guān)系時(shí)，單位應(yīng)該結(jié)清員工所有的工資以及工傷待遇。如果單位沒有支付需要在一年內(nèi)申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)索取。依據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第三十八
2022-04-09 15,340 -
工傷賠償時(shí)間有時(shí)間限制么
先申請工傷認(rèn)定，如果對工傷認(rèn)定待遇不支付的，可以申請仲裁。 工傷保險(xiǎn)條例 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之
2022-04-23 15,340
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01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01 -
01:28
工傷理賠需要多長時(shí)間工傷理賠需要多長時(shí)間，法律沒有明確的規(guī)定。從單位或個(gè)人申請之日算起，勞動部門15日內(nèi)審核材料，60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定，20日內(nèi)送達(dá)，按規(guī)定期限的上線計(jì)算是95天。經(jīng)過治療傷情穩(wěn)定后才能做鑒定，一般要在6個(gè)月左右，60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，共需24
2,817 2022.04.17 -
00:58
交通事故保險(xiǎn)公司理賠時(shí)間限制嗎交通事故保險(xiǎn)公司理賠時(shí)間限制。如果是財(cái)產(chǎn)賠償?shù)?，那么訴訟時(shí)效是兩年，如果有人身賠償?shù)?，那么訴訟時(shí)效是五年。根據(jù)《中華人民共和國保險(xiǎn)法》的規(guī)定，人壽保險(xiǎn)以外的其他保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人或者受益人，向保險(xiǎn)人請求賠償或者給付保險(xiǎn)金的訴訟時(shí)效一般是二年，需
2,639 2022.04.17
