沒簽訂勞動合同能獲得什么樣的補償
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1.根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，可見，用人單位與勞動者建立勞動關系后，應當簽訂勞動合同。 2.若用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第八十二規(guī)定，用人單位向勞動者每月支付兩倍的工資。 3.若自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位簽訂勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的工資。
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沒簽勞動合同的期限，如果自用工之日起超過一個月的，能得到賠償。公司需要按照每月雙倍工資的標準給予勞動者賠償。如果未超過一個月的，不能得到賠償。
沒簽勞動合同辭職，自用工之日起超過一個月不滿一年，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
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沒有簽訂勞動合同可以獲得經(jīng)濟補償金嗎沒簽勞動合同可以拿到經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。
2020.01.15 193 -
沒有簽訂勞動合同可以獲得賠償嗎可以。沒簽勞動合同的賠償可以獲得，國家法律明確規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同屬于違法行為，如果在規(guī)定的時間內(nèi)用人單位不簽訂勞動合同，則勞動者有權要求其每月支付二倍的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一
2020.12.27 311 -
未簽勞動合同能獲得什么賠償1、支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
2020.04.20 351
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沒簽勞動合同能否獲得經(jīng)濟補償
沒有簽訂勞動合同能提出勞動仲裁要求經(jīng)濟補償，但可能面臨仲裁時效的訴訟風險。沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬：1、員工應付的勞動報酬；2、從建立勞動關系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一
2022-04-02 15,340 -
公司沒簽勞動合同辭職能獲得什么補償
自用工之日起超過一個月不滿一年，公司未與勞動者訂立書面勞動合同的，員工主動辭職的，可以向公司主張雙倍工資，沒有其他補償。 勞動者以用人單位未與其簽訂書面勞動合同為由，提出解除勞動關系并要求用人單位支付
2022-11-11 15,340 -
如果一年沒簽訂勞動合同能獲得什么賠償
無效勞動合同是指不符合法定生效條件的。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由仲裁委員會或者人民法院確認
2022-09-16 15,340 -
與勞動者已簽訂勞動合同的，勞動者能否獲得補償？
關于合同補簽，用人單位與勞動者建立勞動關系后，未依法自用工之日一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，在勞動關系存續(xù)一定時間后，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時將日期補簽到實際用工之日，視為用人單位與勞動者達成合意
2022-04-17 15,340
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01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,710 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,605 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
