員工曠工的計(jì)算方法是什么
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員工曠工的計(jì)算方法如下: 1、員工曠工的原因各種各樣。顯然,有些曠工難以避免。人們確實(shí)生病,某些家庭事宜如孩子生病等無疑需要占用時(shí)間,在這些情況下,企業(yè)不可能要求員工上班工作。這一類曠工通常被稱為非故意曠工。 2、但另一方面,許多曠工往往是可以避免的,這種可避免的曠工被稱為故意曠工。有時(shí),企業(yè)過高的曠工總數(shù)在很大程度上是由很少數(shù)的員工造成的。 3、企業(yè)要想控制或減少曠工,應(yīng)以持續(xù)檢查各部門的曠工統(tǒng)計(jì)數(shù)字作為開端。這種檢查可使管理者準(zhǔn)確地確定,究竟哪些雇員頻繁缺勤以及哪些部門曠工次數(shù)過多。 4、計(jì)算曠工情況有多種方法。以下是美國勞工部建議的一種曠工率的計(jì)算公式:(某一時(shí)期由于工作缺勤造成的工作人日損失/平均員工人數(shù)×工作日數(shù))×100%。
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員工加班工資計(jì)算方法是:安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資150%的工資;休息日安排勞動(dòng)者工作,不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資;安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300%的工資。
員工曠工需按用人單位依法制定的規(guī)章制度處罰。首先,曠工指無正當(dāng)理由不請(qǐng)假或者請(qǐng)假不準(zhǔn)而不出勤,屬于在用人單位的嚴(yán)重違紀(jì)行為。其次,職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,用人單位依法制定規(guī)章制度管理的權(quán)利,按用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度對(duì)曠工進(jìn)行處罰,如在企業(yè)損失的合理范圍內(nèi)扣除績(jī)效工資或獎(jiǎng)金等,但這些制度應(yīng)事先由用人單位將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定進(jìn)行公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。最后,員工因曠工造成企業(yè)重大損失的,用人單位可以解除與過錯(cuò)員工的勞動(dòng)合同,要求員工予以賠償。
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春節(jié)離職員工工資計(jì)算方法是什么
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員工曠工不來當(dāng)月工資怎么計(jì)算
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工資計(jì)算方法是什么?
按年、季、月的天數(shù)進(jìn)行核算:年工作日,365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天;季工作日,250天÷4季=62.5天/季;月工作日,250天÷12月=20.83天/月。工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小
2020.02.17 446
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員工曠工的計(jì)算方法是什么?
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員工曠工怎么計(jì)算
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員工曠工一次是怎樣計(jì)算的
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員工曠工怎么計(jì)算工資
根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定,員工曠工不支付當(dāng)日工資是合法的,因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以按照勞動(dòng)合同要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。 經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從工人自己的工資中扣除。但每月扣除的部分不
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