企業(yè)勞動合同解除應(yīng)該怎樣賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
員工離開公司的原因不同，按照法律規(guī)定，補償或賠償是不同的： 1、若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)按照此工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、若公司有拖欠工資或克扣工資或者單方面調(diào)離你的工作崗位或者降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職或者確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?，每工作一年補償一個月工資。 同時你可以要求公司結(jié)清全部工資。 3、若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)按照此支付一年一個月工資作為補償金。 4、若你主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
單位無故解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金按照經(jīng)濟補償金的二倍支付。 勞動經(jīng)濟補償金按年限的計算方式每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算； 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
企業(yè)解除勞動合同如何賠償要根據(jù)解除合同的原因來確定：如果是用人單位提出雙方協(xié)商一致解除勞動合同，則按《勞動合同法》第四十七條規(guī)定支付補償金；如果用人單位違法解除勞動合同，則按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
-
企業(yè)合同解除之后違法解除勞動合同應(yīng)怎樣賠償企業(yè)違法終止合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄
2020.03.08 150 -
企業(yè)與員工解除勞動合同應(yīng)該怎么賠償企業(yè)與員工解除勞動合同的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)有以下規(guī)定：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞
2022.09.03 184 -
企業(yè)違法解除勞動合同應(yīng)該如何賠償用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.07.10 208
-
企業(yè)解除勞動合同應(yīng)該怎樣賠償
企業(yè)解除勞動合同怎么賠償：如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2021-07-22 15,340 -
企業(yè)給勞動者解除勞動合同應(yīng)該怎樣賠償
如果企業(yè)依照《勞動合同法》第四十六條來解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單
2022-11-03 15,340 -
企業(yè)解除勞動合同應(yīng)該怎么賠償
一般情況下，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金
2022-04-13 15,340 -
企業(yè)解除勞動合同后，員工應(yīng)該怎樣賠償
對于用人單位煤礦解除勞動合同協(xié)議書應(yīng)該怎樣賠償，做出如下解答： 1、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就能夠解除勞動合同。合同期內(nèi)，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。期滿之
2023-03-23 15,340
-
01:19
企業(yè)解除勞動合同補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
2,821 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,298 2022.05.13 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
