勞務(wù)派遣員工被裁了怎么賠償？
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勞務(wù)派遣人員工傷處理程序：職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/7198595390041645688.html">工傷保險的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。具體處理程序如下： 1、勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。 2、由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時通知勞務(wù)公司。 3、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報，審批，勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。 4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償。 5、賠償結(jié)果達(dá)不到一致，勞務(wù)派遣員工可通過勞動仲裁進(jìn)行調(diào)解或法院宣判。
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勞務(wù)派遣員工被裁屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的，勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟(jì)補償；屬于違法裁員的，勞務(wù)派遣單位按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
勞務(wù)派遣員工被辭退，可以得到經(jīng)濟(jì)補償金，由勞動派遣單位支付。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
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勞務(wù)派遣工被裁員怎么辦?用工單位不續(xù)簽，退回派遣公司，用工單位不用補償。職工無工作期間，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY發(fā)放工資。如果派遣公司不續(xù)簽勞務(wù)合同，或者不再派遣終止勞務(wù)合同，或者再派遣待遇低于原用工單位，本人不同意解除合同的，派遣公司依據(jù)勞動合同法第四十七條支
2020.01.27 722 -
勞務(wù)派遣員工工傷怎么賠償？勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2020.12.17 333 -
勞務(wù)派遣裁員的賠償金怎么算勞務(wù)派遣公司裁員的，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者進(jìn)行支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2020.01.05 127
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勞務(wù)派遣員工被裁員怎么補償
你們是由勞務(wù)公司派遣到單位工作的嗎？如果這樣的話，則由與你們簽訂勞動合同的勞務(wù)公司再行按排工作，沒有工作的，由勞務(wù)公司支付最低工資。如果因此勞務(wù)公司和你們解除合同的，要給予經(jīng)濟(jì)補償。若是合法裁員，支付
2022-02-03 15,340 -
勞務(wù)派遣工被裁員有哪些賠償
勞務(wù)派遣工被用工單位裁員的賠償：1、經(jīng)濟(jì)補償金的支付應(yīng)當(dāng)有勞務(wù)派遣公司承擔(dān)，因為勞動者是直接與勞務(wù)派遣公司建立的勞動關(guān)系，所以按照勞動合同法的規(guī)定，勞動者只能找勞務(wù)派遣公司索取，不能直接找用人單位。2
2022-03-29 15,340 -
勞務(wù)派遣工被用工單位裁員怎么賠償
勞務(wù)派遣工被用工單位裁員的賠償：1、經(jīng)濟(jì)補償金的支付應(yīng)當(dāng)有勞務(wù)派遣公司承擔(dān)，因為勞動者是直接與勞務(wù)派遣公司建立的勞動關(guān)系，所以按照勞動合同法的規(guī)定，勞動者只能找勞務(wù)派遣公司索取，不能直接找用人單位。2
2022-03-21 15,340 -
勞務(wù)派遣被裁怎么賠償
勞務(wù)派遣員工被裁定為經(jīng)濟(jì)裁員的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償；非法裁員的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。
2021-12-24 15,340
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,585 2022.04.17 -
00:56
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
01:15
勞務(wù)派遣證怎么辦理勞務(wù)派遣證應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法進(jìn)行申請。單位要經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可，向勞動行政部門提交法律明確規(guī)定的證明材料，勞動行政部門收到申請后，決定受理申請的，應(yīng)當(dāng)對證明材料進(jìn)行相應(yīng)的審查，需要實質(zhì)審查的，應(yīng)當(dāng)指派
5,059 2022.04.17
