公司發(fā)產假多少天可以休
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產假提前15天可以休。產假規(guī)定如下：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；未滿4個月流產的，15天產假；滿4個月流產的，有42天產假；女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；滿4個月流產的，42天產假。
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休產假多少天各省、自治區(qū)、直轄市頒布的《計劃生育條例》，對符合法律規(guī)定條件的女職工，普遍給予了延長一定產假期限的獎勵。 例如《山東省人口與計劃生育條例》最新規(guī)定：符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七
2020.10.16 200 -
產假休多少天1、女職工生育給予產假90天，其中產前休假15天。剖腹、側切、三度會陰破裂等難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。 2、女職工懷孕流產的，經本單位醫(yī)療、保健機構和縣屬醫(yī)療、保健機構證明，懷孕兩個月以內(含兩
2020.03.06 349 -
二胎產假可以休息多少天只要是順產單胎的情況，那產假都會是90天。在符合計劃生育政策下，順產單胎產假為90天，難產或多胞胎各增加15天。有的地方有晚育假，但晚育假不適合二胎，而且晚育假只能享受一次，即女方為98天的產假，不再延長30天。勞動保護應當按照國家有關計劃
2022.04.13 854
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公司休產假可以發(fā)多少工資
休產假期間公司可以發(fā)多少工資？ 支付工資是肯定的，但是工資不包括提成部分。首先，該提成是根據工作簽單情況而定的，其能否得到提成不確定。 其次，該簽單簽訂時其不在崗，并沒有付出實質性勞動，常理情況下不能
2022-05-10 15,340 -
公司休產假1天能發(fā)多少工資？
休產假期間公司可以發(fā)多少工資？ 支付工資是肯定的，但是工資不包括提成部分。首先，該提成是根據工作簽單情況而定的，其能否得到提成不確定。 其次，該簽單簽訂時其不在崗，并沒有付出實質性勞動，常理情況下不能
2022-04-22 15,340 -
休產假期間公司可以發(fā)多少工資
休產假期間公司可以發(fā)多少工資？ 支付工資是肯定的，但是工資不包括提成部分。首先，該提成是根據工作簽單情況而定的，其能否得到提成不確定。 其次，該簽單簽訂時其不在崗，并沒有付出實質性勞動，常理情況下不能
2022-03-21 15,340 -
吳忠產假可以休多少天
正常產假98天，最多可休158天。法律規(guī)定：《寧夏回族自治區(qū)人口和計劃生育條例》第37條：對于符合法律、法律規(guī)定生育的產婦，除享受國家規(guī)定的產假外，增加產假60天，給配偶25天的護理假期的產假和護理假
2021-10-17 15,340
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年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國
5,193 2022.05.11 -
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產假可以提前多久休產假可以提前十五天開始休假。依照我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產假的具體時長，一般可以根據具體情況有所增減： 1、產假一般為98天，其中產前可休15天； 2、難產的，可以增加15天的產假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰
9,517 2022.04.17 -
01:08
江蘇省產假多少天江蘇省的產假為128天，其中包括國家規(guī)定的98天產假。若是屬于難產情形的，女職工可以享受143天的產假；女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿
8,399 2022.04.17
