公司解除勞動合同有理由嗎
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解除勞動合同理由曠工不需要賠償，對于曠工，勞動合同法相關(guān)的規(guī)定是企業(yè)辭退員工的條件之一，即員工長期曠工，違反企業(yè)相關(guān)規(guī)定的，企業(yè)可以予以解除勞動關(guān)系。
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無理由解除勞動合同合法嗎？無理由協(xié)商解除勞動合同不違法。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同的條件是雙方意愿達成一致，在平等自愿的基礎上解除勞動合同從而解除勞動關(guān)系的行為合法。
2020.12.10 152 -
公司以遲到為由解除勞動合同勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 用人單位有沒有把遲到的條款寫到規(guī)章制度中很關(guān)鍵。如果它把遲到寫入解除勞動合同的情形中，用人單位完全有理由辭退你。但是用人單位只是把遲到寫入規(guī)章制度的禁止性條款中，比如它規(guī)定遲到
2020.12.26 648 -
由公司解除勞動合同的情形有哪些用人單位單方解除勞動合同的法定情形有：1.勞動者存在過錯的解除：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重
2020.09.12 132
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公司無理由解除勞動合同
1對于公司沒有任何理由就和你解除合同，你可以通過法律途徑請求公司賠償損失，具體事項可以請律師協(xié)助。 2你的客戶資源，可以和公司協(xié)商，讓公司給出合理的補償方案。但是不能以威脅的方式和公司提條件。 辦公地
2022-01-27 15,340 -
公司解除勞動合同理由有什么
有下列情形之一的，依照規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合
2022-08-29 15,340 -
公司解除勞動合同理由有哪些
有下列情形之一的，依照規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合
2022-08-29 15,340 -
公司可以無理由解除勞動合同嗎
公司不可以沒有理由就把合同解除了，如果公司這樣做單位賠償你一筆比較豐厚的金額。由于單位的違法行為，導致了你的勞動合法權(quán)益受到侵害，按照勞動法相關(guān)規(guī)定，單位是要支付相應的經(jīng)濟補償金跟賠償金（具體數(shù)額要根
2022-03-20 15,340
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
