工傷未經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定，可以認(rèn)定為工傷嗎
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未經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷的，不是法律意義上的工傷。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定；事實(shí)明確、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
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未經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定的，不是法律意義上的工傷。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定；對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
未經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定為“工傷”的，不是法律意義上的工傷，不能按照有關(guān)法律規(guī)定要求享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果企業(yè)已經(jīng)按照工傷待遇執(zhí)行了，也可以享受相應(yīng)的工傷待遇。
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未經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定的能算工傷嗎勞動(dòng)者在工作或視同工作過(guò)程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過(guò)程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來(lái)確認(rèn)。如果單位對(duì)職工的工傷沒(méi)有異議，也按照有關(guān)規(guī)定支付了相關(guān)的待遇或者部分待遇，可以認(rèn)
2020.08.11 106 -
未經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定能不能算工傷？未經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定為“工傷”的，不是法律意義上的工傷。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定；對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
2020.12.05 113 -
可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎你應(yīng)該向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果你不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，你就不能通過(guò)工傷獲得賠償。如果單位不申請(qǐng)，員工必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。如果受傷被認(rèn)定為因工受傷，在取得勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定后，醫(yī)療費(fèi)用由用人單位全額支付，停工留薪期間的工資按
2022.03.23 244
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什么情況下勞動(dòng)者可以認(rèn)定為工傷, 尚未認(rèn)定為工傷的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
扁桃體切除按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定是無(wú)法認(rèn)定為工傷的，可以認(rèn)定為工傷的情況如下：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（
2022-02-08 15,340 -
工傷認(rèn)定是去勞動(dòng)局還是工傷認(rèn)定部門
向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定后，治療穩(wěn)定，向人社局的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘鑒定工傷保險(xiǎn)條例第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診
2022-02-09 15,340 -
勞動(dòng)部門認(rèn)定工傷流程
工傷認(rèn)定程序是： 1、申請(qǐng)，單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)提出申請(qǐng)認(rèn)定，單位不提申請(qǐng)的，勞動(dòng)者在一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，提工傷認(rèn)定申請(qǐng)要準(zhǔn)備相應(yīng)的材料。 2、調(diào)查，接受申請(qǐng)后勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)
2022-05-13 15,340 -
工傷保險(xiǎn)勞動(dòng)部門未認(rèn)定怎么辦
工傷保險(xiǎn)勞動(dòng)部門未認(rèn)定社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不會(huì)辦理賠付。工傷認(rèn)定是從法律上確認(rèn)職工遭受事故性質(zhì)，是申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇的先決條件。職工遭受工傷事故傷害，沒(méi)有經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障局工傷認(rèn)定，不能向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)
2022-03-22 15,340
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00:59
工傷認(rèn)定沒(méi)有傷殘鑒定嗎工傷認(rèn)定有沒(méi)有傷殘鑒定，需視情況而定： 1、工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為，如果認(rèn)定為工傷后，經(jīng)過(guò)醫(yī)療治療后，實(shí)際沒(méi)有影響肢體功
2,380 2022.09.05 -
01:12
工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例中規(guī)定的法定工傷情節(jié)有七種，分別為：1、在工作時(shí)間或場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因?qū)е碌氖軅闆r；2、在籌備與工作相關(guān)工作，在工作時(shí)間前后或場(chǎng)所內(nèi)受到傷害的情況；3、因履行工作職責(zé)而受到的意外事故或暴力的情況；4、患上職業(yè)病的情況；
10,197 2022.04.17 -
01:20
認(rèn)定工傷的流程認(rèn)定工傷的流程的第一步是先申請(qǐng)認(rèn)定工傷，要想被認(rèn)定為工傷需要同時(shí)符合三個(gè)條件，分別是在工作時(shí)間，工作地點(diǎn)和工作原因。符合這三個(gè)條件被認(rèn)定為工傷后第二步是向有關(guān)部門提交材料。根據(jù)我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例，申報(bào)工傷，需要提交以下材料。第一份材料就是工
1,384 2022.05.13
